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2020.05.18
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南砺市にある米澤工業株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
米澤工業株式会社
業種 : 建設業 所在地 : 南砺市 従業員数 : 13人
米澤工業株式会社
業種：建設業 所在地：南砺市利賀村坂上1275
従業員数：13人
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企業名
米澤工業株式会社
業種
建設業
所在地
南砺市利賀村坂上1275
従業員数
13人
TEL
0763-68-2226
FAX
0763-68-2228
企業PR
地域に貢献できる企業を目指し、『安全第一』・『チームワーク』を心がけています。
若手社員を中心に、週に一回の勉強会、社員全員で月に一回の全体ミーティンｸﾞを開き、よりよい施工ができるよう努めています。
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2020月3月17日に参加しました。
行動計画の期間
2023年10月01日 ～ 2026年09月30日
行動計画の内容
計画期間 令和5年10月１日～令和8年９月30日
＜目標＞（1）子の出生時における父親の休暇の取得を推進し、
男性の育児休業について、1人以上取得することとする。
【対策】 令和5年10月
社員の意識調査、意見、要望の聴取（前回対象期間の感想等）
令和2年10月 中旬～
朝礼・会議等での周知・啓発の実施 対象者の個別懇談
＜目標＞（2）学校行事等参加時の年次有給休暇の積極的な取得を推進する。
【対策】 令和5年10月上旬
社員の現状調査、意見、要望の聴取（前回対象期間の感想等）
令和5年10月 中旬～
朝礼・会議等での周知・啓発の実施。
対象者の個別懇談（年間計画の事前確認）
＜目標＞（3）地域における子ども・子育てに関する地域貢献及びインターンシップ等の
受入れ体制の整備
【対策】 ① 中学生の「14歳の挑戦」・「職場体験」等での受入れ協力
② PTA等より現場見学等の依頼があった場合の受入れ協力
③ 学生・生徒のインターンシップ等の受入れ協力
令和5年10月 上旬
募集方法の検討、受入れ予定・体制などについての意見交換（改善点等）
その他、貢献できる点についての意見交換
随 時
受入れの依頼があった場合は、速やかに対応し社内の体制を整える。
＜目標＞（4）女性社員の職域拡大のため、専門的資格の受験機会を1回以上設ける。
【対策】 ① 土木施工管理技士・建設業経理事務士等の専門的資格取得のために受験機会を設
ける
令和5年10月
関心のある資格について、対象者に個別懇談
受験の希望があった場合は速やかに対応し受験の体制を整える。
必要な場合は、外部の講習会の参加の機会を整える。
以上
＜目標＞（1）子の出生時における父親の休暇の取得を推進し、
男性の育児休業について、1人以上取得することとする。
【対策】 令和5年10月
社員の意識調査、意見、要望の聴取（前回対象期間の感想等）
令和2年10月 中旬～
朝礼・会議等での周知・啓発の実施 対象者の個別懇談
＜目標＞（2）学校行事等参加時の年次有給休暇の積極的な取得を推進する。
【対策】 令和5年10月上旬
社員の現状調査、意見、要望の聴取（前回対象期間の感想等）
令和5年10月 中旬～
朝礼・会議等での周知・啓発の実施。
対象者の個別懇談（年間計画の事前確認）
＜目標＞（3）地域における子ども・子育てに関する地域貢献及びインターンシップ等の
受入れ体制の整備
【対策】 ① 中学生の「14歳の挑戦」・「職場体験」等での受入れ協力
② PTA等より現場見学等の依頼があった場合の受入れ協力
③ 学生・生徒のインターンシップ等の受入れ協力
令和5年10月 上旬
募集方法の検討、受入れ予定・体制などについての意見交換（改善点等）
その他、貢献できる点についての意見交換
随 時
受入れの依頼があった場合は、速やかに対応し社内の体制を整える。
＜目標＞（4）女性社員の職域拡大のため、専門的資格の受験機会を1回以上設ける。
【対策】 ① 土木施工管理技士・建設業経理事務士等の専門的資格取得のために受験機会を設
ける
令和5年10月
関心のある資格について、対象者に個別懇談
受験の希望があった場合は速やかに対応し受験の体制を整える。
必要な場合は、外部の講習会の参加の機会を整える。
以上
取組実績・今後の取組み予定
【取組み実績】
学校・地域行事への参加のため、有給休暇の積極的な取得を促進
また、有給休暇をより取得しやすいように、社内の業務連携を強化
【今後の取組み予定】
父親の幅広い子育て参加のため、時間単位での休暇が取得しやすくなるように、
社内の業務連携を一 層強化したい。
男性が育休を取得しやすい雰囲気づくりに努める。
学校・地域行事への参加のため、有給休暇の積極的な取得を促進
また、有給休暇をより取得しやすいように、社内の業務連携を強化
【今後の取組み予定】
父親の幅広い子育て参加のため、時間単位での休暇が取得しやすくなるように、
社内の業務連携を一 層強化したい。
男性が育休を取得しやすい雰囲気づくりに努める。
情報公表
労働者に占める女性労働者の割合
10％
役員に占める女性の割合
33％
トップの子育て応援メッセージ
子どもを持つ社員が安心して働けるように、精一杯応援します。
代表取締役
米澤 秀起
行動計画の期間
2023年10月01日 ～ 2026年09月30日
行動計画の内容
計画期間 令和5年10月１日～令和8年９月30日
＜目標＞（1）子の出生時における父親の休暇の取得を推進し、
男性の育児休業について、1人以上取得することとする。
【対策】 令和5年10月 上旬
社員の意識調査、意見、要望の聴取（前回対象期間の感想等）
令和5年10月 中旬～
朝礼・会議等での周知・啓発の実施 対象者の個別懇談
＜目標＞（2）学校行事及びスポーツ活動等参加時の年次有給休暇の積極的な取得を推進する。
【対策】 令和5年10月 上旬
社員の現状調査、意見、要望の聴取（前回対象期間の感想等）
令和5年10月 中旬～
朝礼・会議等での周知・啓発の実施。
対象者の個別懇談（年間計画の事前確認）
＜目標＞（3）地域における子ども・子育てに関する地域貢献及びインターンシップ等の
受入れ体制の整備
【対策】 ① 中学生の「14歳の挑戦」等の職場体験における生徒の受入れ協力
② PTA等より現場見学等の依頼があった場合の受入れ協力
③ 学生・生徒のインターンシップ等の受入れ協力
令和5年10月 上旬
募集方法の検討、受入れ予定・体制などについての意見交換（改善点等）
その他、貢献できる点についての意見交換
随 時
受入れの依頼があった場合は、速やかに対応し社内の体制を整える。
＜目標＞（4）女性社員の職域拡大のため、専門的資格の受験機会を1回以上設ける。
【対策】 ① 土木施工管理技士・建設業経理事務士等の専門的資格取得のために受験機会を
設ける
令和5年10月
関心のある資格について、対象者に個別懇談
受験の希望があった場合は速やかに対応し受験の体制を整える。
必要な場合は、外部の講習会の参加の機会を整える。
以上
＜目標＞（1）子の出生時における父親の休暇の取得を推進し、
男性の育児休業について、1人以上取得することとする。
【対策】 令和5年10月 上旬
社員の意識調査、意見、要望の聴取（前回対象期間の感想等）
令和5年10月 中旬～
朝礼・会議等での周知・啓発の実施 対象者の個別懇談
＜目標＞（2）学校行事及びスポーツ活動等参加時の年次有給休暇の積極的な取得を推進する。
【対策】 令和5年10月 上旬
社員の現状調査、意見、要望の聴取（前回対象期間の感想等）
令和5年10月 中旬～
朝礼・会議等での周知・啓発の実施。
対象者の個別懇談（年間計画の事前確認）
＜目標＞（3）地域における子ども・子育てに関する地域貢献及びインターンシップ等の
受入れ体制の整備
【対策】 ① 中学生の「14歳の挑戦」等の職場体験における生徒の受入れ協力
② PTA等より現場見学等の依頼があった場合の受入れ協力
③ 学生・生徒のインターンシップ等の受入れ協力
令和5年10月 上旬
募集方法の検討、受入れ予定・体制などについての意見交換（改善点等）
その他、貢献できる点についての意見交換
随 時
受入れの依頼があった場合は、速やかに対応し社内の体制を整える。
＜目標＞（4）女性社員の職域拡大のため、専門的資格の受験機会を1回以上設ける。
【対策】 ① 土木施工管理技士・建設業経理事務士等の専門的資格取得のために受験機会を
設ける
令和5年10月
関心のある資格について、対象者に個別懇談
受験の希望があった場合は速やかに対応し受験の体制を整える。
必要な場合は、外部の講習会の参加の機会を整える。
以上
取組実績・今後の取組み予定
【取組み実績】
学校・地域行事への参加のため、有給休暇の積極的な取得を促進
また、有給休暇をより取得しやすいように、社内の業務連携を強化
【今後の取組み予定】
父親の幅広い子育て参加のため、時間単位での休暇が取得しやすくなるように、
社内の業務連携を一 層強化したい。
男性が育休を取得しやすい雰囲気づくりに努める。
学校・地域行事への参加のため、有給休暇の積極的な取得を促進
また、有給休暇をより取得しやすいように、社内の業務連携を強化
【今後の取組み予定】
父親の幅広い子育て参加のため、時間単位での休暇が取得しやすくなるように、
社内の業務連携を一 層強化したい。
男性が育休を取得しやすい雰囲気づくりに努める。