米澤工業株式会社

業種 : 建設業 所在地 : 南砺市 従業員数 : 13人

米澤工業株式会社

業種:建設業 所在地:南砺市利賀村坂上1275

従業員数:13人

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企業名

米澤工業株式会社

業種

建設業

所在地

南砺市利賀村坂上1275

従業員数

13人

TEL

0763-68-2226

FAX

0763-68-2228

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2020.05.18

働き方改革全般

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南砺市にある米澤工業株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2020年10月01日 ~ 2023年09月30日

行動計画の内容

計画期間 令和2年10月1日~令和2年9月30日

<目標>(1)子の出生時における父親の休暇の取得を推進し、
      男性の育児休業について、1人以上取得することとする。

【対策】 令和2年10月     
       社員の意識調査、意見、要望の聴取(前回対象期間の感想等)
                
     令和2年10月 中旬~ 
       朝礼・会議等での周知・啓発の実施 対象者の個別懇談
                 

<目標>(2)学校行事等参加時の年次有給休暇の積極的な取得を推進する。

【対策】 令和2年10月     
       社員の現状調査、意見、要望の聴取(前回対象期間の感想等)
            
     令和2年10月 中旬~ 
       朝礼・会議等での周知・啓発の実施。
       対象者の個別懇談(年間計画の事前確認)

<目標>(3)地域における子ども・子育てに関する地域貢献及びインターンシップ等の
       受入れ体制の整備
      
【対策】 ① 中学生の「14歳の挑戦」・「職場体験」等での受入れ協力
     ② PTA等より現場見学等の依頼があった場合の受入れ協力
     ③ 学生・生徒のインターンシップ等の受入れ協力

     令和2年10月 上旬     
       募集方法の検討、受入れ予定・体制などについての意見交換(改善点等)
       その他、貢献できる点についての意見交換

    随 時        
       受入れの依頼があった場合は、速やかに対応し社内の体制を整える。

<目標>(4)女性社員の職域拡大のため、専門的資格の受験機会を1回以上設ける。
       
【対策】 ① 土木施工管理技士・建設業経理事務士等の専門的資格取得のために受験機会を設ける

     令和2年10月      
       関心のある資格について、対象者に個別懇談
       受験の希望があった場合は速やかに対応し受験の体制を整える。
       必要な場合は、外部の講習会の参加の機会を整える。

                                以上

取組実績・今後の取組み予定

【取組み実績】
  学校・地域行事への参加のため、有給休暇の積極的な取得を促進
また、有給休暇をより取得しやすいように、社内の業務連携を強化

【今後の取組み予定】
 父親の幅広い子育て参加のため、時間単位での休暇が取得しやすくなるように、
社内の業務連携を一 層強化したい。

  男性が育休を取得しやすい雰囲気づくりに努める。

情報公表

労働者に占める女性労働者の割合

9

役員に占める女性の割合

25

トップの子育て応援メッセージ

子どもを持つ社員が安心して働けるように、精一杯応援します。

代表取締役
米澤 秀起

行動計画の期間

2020年10月01日 ~ 2023年09月30日

行動計画の内容

計画期間 令和2年10月1日~令和2年9月30日

<目標>(1)子の出生時における父親の休暇の取得を推進し、
      男性の育児休業について、1人以上取得することとする。

【対策】 令和2年10月     
       社員の意識調査、意見、要望の聴取(前回対象期間の感想等)
                
     令和2年10月 中旬~ 
       朝礼等での周知・啓発の実施 対象者の個別懇談
                 

<目標>(2)学校行事等参加時の年次有給休暇の積極的な取得を推進する。

【対策】 令和2年10月     
       社員の現状調査、意見、要望の聴取(前回対象期間の感想等)
            
     令和2年10月 中旬~ 
       朝礼・会議等での周知・啓発の実施。
       対象者の個別懇談(年間計画の事前確認)

<目標>(3)地域における子ども・子育てに関する地域貢献及びインターンシップ等の
       受入れ体制の整備
      
【対策】 ① 中学生の「14歳の挑戦」・「職場体験」等での受入れ協力
     ② PTA等より現場見学等の依頼があった場合の受入れ協力
     ③ 学生・生徒のインターンシップ等の受入れ協力

     令和2年10月 上旬     
       募集方法の検討、受入れ予定・体制などについての意見交換(改善点等)
       その他、貢献できる点についての意見交換

    随 時        
       受入れの依頼があった場合は、速やかに対応し社内の体制を整える。

<目標>(4)女性社員の職域拡大のため、専門的資格の受験機会を1回以上設ける。
       
【対策】 ① 土木施工管理技士・建設業経理事務士等の専門的資格取得のために受験機会を設ける

     令和2年10月      
       関心のある資格について、対象者に個別懇談
       受験の希望があった場合は速やかに対応し受験の体制を整える。
       必要な場合は、外部の講習会の参加の機会を整える。

                                以上

取組実績・今後の取組み予定

【取組み実績】
  学校・地域行事への参加のため、有給休暇の積極的な取得を促進
また、有給休暇をより取得しやすいように、社内の業務連携を強化

【今後の取組み予定】
 父親の幅広い子育て参加のため、時間単位での休暇が取得しやすくなるように、
社内の業務連携を一 層強化したい。

  男性が育休を取得しやすい雰囲気づくりに努める。

わが社の自慢の取組み