社員の長期にわたる就業を安心して遂行できるような制度を整えて、仕事と家庭を両立し安心して働ける職場環境に取り組みます

2012年11月01日 ～ 2017年10月31日

１．計画期間　平成24年11月１日より平成29年10月31日　５年間

２．内容
目標１　子供出生時における父親休暇の制度を設け、その取り組みを促進する
（対策）
平成24年11月１日より　法に基づく諸制度の調査
平成25年11月１日より　制度に対する説明会をする

目標２　所定外労働を減らすため週1日以上ノー残業デーの設置
（対策）
平成24年11月１日より　所定外労働の現状を把握
平成25年11月１日より　社内での検討開始
平成25年11月10日より　社内メールでの周知

目標３　男性の育児参加を促進するための環境整備に取り組む
（対策）
平成24年11月１日より　育児参加の現状を把握
平成25年11月１日より　社内での検討開始
平成25年11月10日より　社内メールでの周知

３．インターンシップについては、今まで通り各行への通知、受入れを行っていきます

【取組実績】
・年末年始、ＧＷ、お盆に合わせた連続休暇制度を取り入れ

【今後の取組み予定】
・子供の参観日を設けることを検討中です。

会社からと互助会から出産の祝い金を贈っている