2024年10月21日 ～ 2026年10月20日

１．計画期間　令和6年10月21日～令和8年10月20日までの2年間

２．内容

目標１　年次有給休暇取得率60％以上を維持し、さらなる取得促進を図る
＜対策＞
・令和7年1月～　管理職を対象とした有給休暇取得促進に向けた協議
・令和7年1月～　社内回覧等従業員へ周知
・毎月　累計有給休暇取得日数を発信
・毎年　有給休暇取得率を社内に向け発信

目標２　子の看護休暇（～中学校就学前）取得率を50％以上とし、管理職への報告を年1回以上おこなう。
＜対策＞
・令和7年1月～　社内回覧等従業員へ周知
・毎年　子の看護休暇取得状況を発信、報告

取組実績】
・令和7年度　年次有給休暇取得率85.76％
・令和7年度　子の看護休暇等取得率72.7％

【今後の取組み予定】
継続かつ計画的な有給休暇の取得を促進するとともに、子の看護休暇等や介護休暇についても積極的な活用を推進していきます。

有給休暇取得率

85.76％

社員一人ひとりが長期にわたり安心して働き続けられるよう、仕事と家庭・子育て・介護を両立できる制度や働きやすい環境づくりに力を注いでいます。誰もが安心して仕事に向き合える職場を目指します。

2024年10月21日 ～ 2026年10月20日

１．計画期間　令和6年10月21日～令和8年10月20日までの2年間

２．内容

目標１　年次有給休暇取得率60％以上を維持し、さらなる取得促進を図る
＜対策＞
・令和7年1月～　管理職を対象とした有給休暇取得促進に向けた協議
・令和7年1月～　社内回覧等従業員へ周知
・毎月　累計有給休暇取得日数を発信
・毎年　有給休暇取得率を社内に向け発信

目標２　子の看護休暇（～中学校就学前）取得率を50％以上とし、管理職への報告を年1回以上おこなう。
＜対策＞
・令和7年1月～　社内回覧等従業員へ周知
・毎年　子の看護休暇取得状況を発信、報告

【取組実績】
・令和7年度　年次有給休暇取得率85.76％
・令和7年度　子の看護休暇等取得率72.7％

【今後の取組み予定】
継続かつ計画的な有給休暇の取得を促進するとともに、子の看護休暇等や介護休暇についても積極的な活用を推進していきます。

富山で一番のライフワークバランスを目指し、福利厚生の充実に力を入れています。