2023月6月16日に参加しました。
東洋ガスメーター株式会社
業種 : 製造業 所在地 : 射水市 従業員数 : 205人
東洋ガスメーター株式会社
業種:製造業 所在地:射水市本江2795
従業員数:205人
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企業名
東洋ガスメーター株式会社
業種
製造業
所在地
射水市本江2795
従業員数
205人
TEL
0766-86-0531
ホームページ
http://toyogasmeter.co.jp/企業PR
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トップの子育て応援メッセージ
2022年、創立60周年を迎えました。今後も、確かな品質と未来を創る技術を探求し、
挑戦し、成長し続け、新たな価値を生み出していきます。
そして「お客様にとっても、社員にとっても一番の会社」を目指していきます。
当社では、男性の育児休業の実績もあります。多様な人材が働く中で、
「誰もが意欲と能力を最大限に発揮できる職場環境づくり」に取り組んでいきます。
挑戦し、成長し続け、新たな価値を生み出していきます。
そして「お客様にとっても、社員にとっても一番の会社」を目指していきます。
当社では、男性の育児休業の実績もあります。多様な人材が働く中で、
「誰もが意欲と能力を最大限に発揮できる職場環境づくり」に取り組んでいきます。
代表取締役社長
水越 靖
行動計画の期間
2020年04月01日 ~ 2025年03月31日
行動計画の内容
女性が能力発揮・キャリア形成できるよう、また、
社員が仕事と子育ての両立ができるよう、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年(2020)4月1日 ~ 令和7年(2025)3月31日
2.目標
・キャリアアップ・スキルアップに向けた研修の受講率を、男女ともに90%以上
とする。
・育児や介護で利用可能な両立支援制度に関する周知をする。
3.取組内容と実施時期
・令和2年(2020)4月~ 広い視点で自身のスキルアップについて考えられるように
自己啓発の機会を作り、受講を勧める。
・令和2年(2020)4月~ 研修情報の定期的な発信と、直属の上司からの参加を
呼びかける。
・令和2年(2020)7月~ 継続就業やキャリアアップへの意欲をもってもらえる
ような外部研修や内部研修を企画し、実施する。
・令和2年(2020)7月~ 利用可能な両立支援制度に関する情報提供を、社内報で
実施。
社員が仕事と子育ての両立ができるよう、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年(2020)4月1日 ~ 令和7年(2025)3月31日
2.目標
・キャリアアップ・スキルアップに向けた研修の受講率を、男女ともに90%以上
とする。
・育児や介護で利用可能な両立支援制度に関する周知をする。
3.取組内容と実施時期
・令和2年(2020)4月~ 広い視点で自身のスキルアップについて考えられるように
自己啓発の機会を作り、受講を勧める。
・令和2年(2020)4月~ 研修情報の定期的な発信と、直属の上司からの参加を
呼びかける。
・令和2年(2020)7月~ 継続就業やキャリアアップへの意欲をもってもらえる
ような外部研修や内部研修を企画し、実施する。
・令和2年(2020)7月~ 利用可能な両立支援制度に関する情報提供を、社内報で
実施。
取組実績・今後の取組み予定
令和5年(2023)5月 育児休業・産後パパ育休に関する相談窓口(総務人事グループ)を
設置した。
令和5年(2023)8月 富山県の「企業と従業員のウェルビーイング創出事業(女性活躍
推進コース)」で専門講師を派遣いただき、ワークショップを
開催。性別に関わらず、誰もが意欲や能力に応じて活躍できる
職場づくりを目指す中で、両立支援に関する課題もみつかり、
取組を進めていく。
設置した。
令和5年(2023)8月 富山県の「企業と従業員のウェルビーイング創出事業(女性活躍
推進コース)」で専門講師を派遣いただき、ワークショップを
開催。性別に関わらず、誰もが意欲や能力に応じて活躍できる
職場づくりを目指す中で、両立支援に関する課題もみつかり、
取組を進めていく。