2024年10月01日 ～ 2029年09月30日

目標：現場職の女性を1名採用する
〈対策）　
　2024年10月～女性の採用に向け方針や目標の設定
　2024年12月～女性の体力的負担や現場の衛生環境等課題を調査
　2025年 1月～女性が働きやすい現場環境への整備、募集

今後の取組予定
女性が働きやすい現場環境の整備

労働者に占める女性労働者の割合

９％

有給休暇取得率

６０％

社員が仕事と子育てを両立できるよう、皆がお互いに協力し合い、心にゆとりが持てる働きやすい職場環境作りに取り組みます。

2024年10月01日 ～ 2029年09月30日

１．計画期間　
　2024年10月１日から2029年9月30日までの５年間

２．内容
目標１：家族の介護・看護等の休暇について、始業の時刻から連続せずかつ終業の時刻まで連続しない時間単位での取得を認める等利用しやすい短時間休業制度の導入
〈対策〉　
　2024年10月～各種制度に関する管理者研修　社員ニーズの把握・検討
　2024年12月～制度導入の準備
　2025年 4月～制度の導入　社内掲示などによる社員への周知

目標２：現場職の女性を１名採用する
〈対策〉
　2024年10月～女性の採用に向け方針や目標の設定
　2024年12月～女性の体力的負担や現場の衛星環境等、課題を調査
　2025年 1月～女性が働きやすい現場環境への整備、募集

目標３：子供の出生時に、父親が取得できる休暇制度を導入する
〈対策〉
　2024年10月～社員の意見を聞き制度について検討
　2025年 4月～制度の導入　子供が産まれる予定の男性社員へ周知

【取組実績】　
・結婚祝金、出産祝金、住宅新築祝金の支給　　　

【今後の取組み予定】
子供に関する行事参加の為の有給休暇取得促進
子供出生時における特別休暇制度の導入