従業員が安心して充実した仕事が出来る会社を目指しています。また、お父さん従業員が仕事も子育ても頑張れるような職場環境の整備にも取り組みます。

2015年04月01日 ～ 2020年03月31日

１．行動計画　平成27年4月１日から平成32年３月31日までの5年間

２．内容
目標１：子の看護休暇制度を促進するために、時間単位で取得できる制度の導入。
＜対策＞
平成27年4月１日　労働者の意見を聴取し、現況を調査するとともに、詳細に関する検討開始。
平成27年10月１日　時間単位での休暇を取得できる制度の検討。
　　　　　　　年次有給休暇の活用しやすい制度の検討。
　　　　　　　突発的な病気の際にも安心して取得できる社内体制の検討。
平成28年4月１日以降　朝礼（ミーティング）で制度の周知をする。制度についてチラシを作成し、全社員に配布するとともに、全社員に周知・啓発の実施を行う。また、子育て中の社員、周囲の社員と共に制度利用を、取得しやすい社内体制を整備する。

目標２：所定外労働の削減のため、ノー残業デーを月に１日設定する。
＜対策＞
平成27年4月１日　労働者の意見を聴取し、現況を調査するとともに、詳細に関する検討開始。
平成27年10月１日　ノー残業デーの設定日の検討。
　　　　　　　　　工事現場での終了過程の検討。
平成28年4月１日以降　ノー残業デーを、朝礼（ミーティング）で周知をする。ノー残業デーについてチラシを作成し、全社員に配布するとともに、全社員に周知・啓発の実施を行う。

従業員への聞き取りや意識啓発のための印刷物を配布しています。また、時間外労働削減のため、作業の効率化が図れるよう従業員と検討しています。
今後も従業員と検討を続けながら、行動計画の目標とする制度の導入に取り組みます。