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2020.04.23
働き方改革全般サイトに登録しました！
氷見市にある株式会社アサツキです。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
株式会社アサツキ
業種 : 建設業 所在地 : 氷見市 従業員数 : 3人
株式会社アサツキ
業種：建設業 所在地：氷見市稲積604番地1
従業員数：3人
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企業名
株式会社アサツキ
業種
建設業
所在地
氷見市稲積604番地1
従業員数
3人
TEL
0766-74-0582
FAX
0766-84-1693
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2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
社員の仕事と子育ての両立を積極的に応援しています。
代表取締役
浅付 賢仁
行動計画の期間
2018年10月01日 ～ 2023年09月30日
行動計画の内容
社員が仕事と子育てを両立出来るよう、また全ての社員が能力を十分に発揮できるようにするため、下記の行動計画を策定する。
目標1：子供の誕生日などに記念日休暇を取得できるようにする。
【対策】
平成30年10月～社員への意識調査、検討の開始
平成30年11月～問題点を検討
平成30年12月～制度開始(朝礼・社内会議での社員への周知)
目標2：子どもを持つ親が学校行事などに参加する場合の短時間休業制度を導入する。
【対策】
平成30年10月～社員への意識調査、検討の開始
平成30年11月～問題点を検討
平成30年12月～制度開始(朝礼・社内会議での社員への周知)
目標3：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを実施する。
【対策】
平成30年10月～社員への意識調査、検討の開始
平成30年11月～問題点を検討
平成30年12月～ノー残業デー開始(毎月の状況記録)
役員・管理職への研修・社内会議による社員への周知
平成31年12月～一年間の行動状況を把握し、取組の検討を行う。
平成32年01月～見直し後の取組を実行する。
目標1：子供の誕生日などに記念日休暇を取得できるようにする。
【対策】
平成30年10月～社員への意識調査、検討の開始
平成30年11月～問題点を検討
平成30年12月～制度開始(朝礼・社内会議での社員への周知)
目標2：子どもを持つ親が学校行事などに参加する場合の短時間休業制度を導入する。
【対策】
平成30年10月～社員への意識調査、検討の開始
平成30年11月～問題点を検討
平成30年12月～制度開始(朝礼・社内会議での社員への周知)
目標3：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを実施する。
【対策】
平成30年10月～社員への意識調査、検討の開始
平成30年11月～問題点を検討
平成30年12月～ノー残業デー開始(毎月の状況記録)
役員・管理職への研修・社内会議による社員への周知
平成31年12月～一年間の行動状況を把握し、取組の検討を行う。
平成32年01月～見直し後の取組を実行する。
取組実績・今後の取組み予定
目標1：子供の誕生日などに記念日休暇を取得できるようにする。
【対策】
平成30年10月～社員への意識調査、検討の開始
平成30年11月～問題点を検討
平成30年12月～制度開始(朝礼・社内会議での社員への周知)
目標2：子どもを持つ親が学校行事などに参加する場合の短時間休業制度を導入する。
【対策】
平成30年10月～社員への意識調査、検討の開始
平成30年11月～問題点を検討
平成30年12月～制度開始(朝礼・社内会議での社員への周知)
目標3：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを実施する。
【対策】
平成30年10月～社員への意識調査、検討の開始
平成30年11月～問題点を検討
平成30年12月～ノー残業デー開始(毎月の状況記録)役員・管理職への研修・社内会議による社員への周知
平成31年12月～一年間の行動状況を把握し、取組の検討を行う。
平成32年01月～見直し後の取組を実行する。
【対策】
平成30年10月～社員への意識調査、検討の開始
平成30年11月～問題点を検討
平成30年12月～制度開始(朝礼・社内会議での社員への周知)
目標2：子どもを持つ親が学校行事などに参加する場合の短時間休業制度を導入する。
【対策】
平成30年10月～社員への意識調査、検討の開始
平成30年11月～問題点を検討
平成30年12月～制度開始(朝礼・社内会議での社員への周知)
目標3：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを実施する。
【対策】
平成30年10月～社員への意識調査、検討の開始
平成30年11月～問題点を検討
平成30年12月～ノー残業デー開始(毎月の状況記録)役員・管理職への研修・社内会議による社員への周知
平成31年12月～一年間の行動状況を把握し、取組の検討を行う。
平成32年01月～見直し後の取組を実行する。