仕事と私生活を充実させ、安心して活躍できるよう積極的に職場の環境整備に取り組んでいます

2022年04月01日 ～ 2025年03月31日

目標１：自社の子育て・介護等における両立支援制度の利用を促進する。
＜対策＞
　●令和４年　４月　両立支援制度の利用状況及び社員ニーズの把握、検討する。
　●令和４年　５月　子供の看護、家族の介護のための休暇について問題点・改善点があれば対応策を検討し実施する。

目標２：子供に関わる諸行事や地域行事における有給休暇取得奨励、取得を促進する。
＜対策＞
●令和４年　4月～前年度の年次有給休暇取得状況を調査
●令和４年　５月～社員への周知、取得の促進
●随時　制度実施における問題点の改善

子育てや地域行事への積極的な参加を推進しています。
毎年１４歳の挑戦を受け入れています。


≪取り組み予定≫
・制度導入、管理職研修及び社員への周知。
・年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
・生産性向上を図るための機器、システムの導入、作業の見直しを図ります。