『元気な子供たちの声が聞こえる町づくり』への取り組みに積極的にかかわることを地域貢献と考え、地域行事、学校行事等活動支援しています。

2025年04月01日 ～ 2030年03月31日

・妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備として
小学校第四学年以降のこどもや孫の子育てのための休暇制度の導入
＜対策＞
・令和　７年　４月～社員への調査、状況把握、検討開始
・令和　７年　５月～制度の策定、導入

・働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備として
　年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
　令和１２年３月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日以上とする
＜対策＞
・令和　７年　４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握、検討開始
・令和　７年　４月～　子どもの行事、家族の誕生日などのイベント、担当現場の完了後などで取得促進
　　　　　　　　　　　毎月の取得数の把握
・令和　７年　９月～　取り組み開始から半年経過後の取得数把握、取得促進
・令和　８年　３月～　年次有給休暇の取得状況の把握、次年度に向けての検討開始
・令和　８年　４月～　まとめて取得できるタイミングを検討、取得を促す

　昨年度まで、有給休暇の取得促進に取組んでいたが、年間休日を増加させていることもあり、
取得日数が減少したため、土日の休日を含め、お盆休み、年末年始、GWに合わせた連続休暇取得の促進を行っていこうと思う。

父親の子育て参加を促す休暇取得の推進。
子育て中の社員の勤務時間の変更等勤務体制の柔軟化。
出産祝金の支給等。