『元気な子供たちの声が聞こえる町づくり』への取り組みに積極的にかかわることを地域貢献と考え、地域行事、学校行事等活動支援しています。

2020年04月01日 ～ 2025年03月31日

・働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備として
　年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
＜対策＞
・令和　２年　４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握、検討開始
・令和　２年　４月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
　　　　　　　　　　　毎月の取得数の把握
　　　　　　　　　　　告知書を配布し、取組内容を社員へ周知
・令和　２年　９月～　取り組み開始から半年経過後の取得数把握、取得促進
・令和　３年　３月～　年次有給休暇の取得状況の把握、次年度に向けての検討開始

・次世代育成支援対策に関する事項として
　若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善または職業訓練の推進
＜対策＞
・令和　２年　４月～　インターンシップ。若年者募集に対する検討開始
・令和　２年　５月～　ホームページの内容・求人内容の検討開始

　昨年度まで、ノー残業デーを月に１回設け、残業時間の削減に取組み、ある程度の成果を上げていたため、今年度からは、有給休暇の取得促進に取組みたい。
　また、若年者の雇い入れに向けて、募集方法や、職業体験等検討・実施していきたい。

父親の子育て参加を促す休暇取得の推進。
子育て中の社員の勤務時間の変更等勤務体制の柔軟化。
出産祝金の支給等。