次世代育成の為、従業員が子育てと仕事を両立し、安心して働けるよう少しづつ職場環境の改善に努めていきます。

2022年03月21日 ～ 2027年03月20日

目標１　：育児休業等の制度についての有期契約職員向けのパンフレットを作成し、有期契約職員
　　　　　および管理職に配布し、制度の周知を図る。
＜対策＞
　●令和4年3月～　　職員へのアンケート調査、検討開始
　●令和４年度～　　制度に関するパンフレット作製・配布、有期契約職員や
　　　　　　　　　　管理職を対象にした研修および社内報などによる全職員への周知

目標２　：令和４年５月までに小学校就学前の子を持つ全職員が、週２日以上（年平均）定時に退社
　　　　　できるようにする。
＜対策＞
　●令和４年２月～　職員ヘノアンケート調査、検討開始
　●令和４年２月～　社内報などによる全職員への周知
　●令和４年３月～　定時退社回数の調査及びその結果の各部署へのフィードバック（４半期ごと）

目標　　：有期契約職員を含む全職員の年次有給休暇の取得日数を１人あたり年間７日以上とする
＜対策＞
　●令和４年１月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
　●令和４年３月～　計画的な取得に向けて管理職員研修を計画期間に１回行う
　●令和４年３月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
　　　　　　　　　　社内報などでキャンペーンを行う

　現場における有給休暇は取りにくいがこれから社員の健康とともに努力をしたいと思います。

平成20年8月に環境省が定めた環境経営システム(エコアクション21)に認証され事業活動の中に省エネルギー・省資源・廃棄物削減等に取り組んでいます。