前回の申請時と同様に若い若い従業員が安心して子育てできる様、会社を安定させその家族が充実した気持ちで仕事に専念できる様な職場造りに取り組みます。
　14歳の挑戦や、学校行事にも協力し、地域の子供たちを応援します。

2026年08月01日 ～ 2031年07月31日

１．計画期間　令和8年８月１日～令和13年７月31日

２．内容
目標１：令和3年１１月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、実施の継続。
（目的達成のための対策とその実施時期）
令和８年9月　所定外労働の現状を把握
令和８年10月　ノー残業デーの実施。

目標２：地域の子育て支援の参加
令和８年９月　１４歳の挑戦受け入れ実施
令和８年12月　春高バレー等の寄付実施・地元のスキー場へのコーチ派遣
令和９年４月　通学路の交通安全の手伝い　　

【前回掲げた取り組み予定の結果】
・当社では、社員が子育てや介護をしながら安心して働けるよう、日頃から柔軟な対応を心がけています。

・長時間労働の削減については、ノー残業デーの継続や業務状況に応じた声掛けにより、働きやすい職場づくりに努めてきました。

・毎週土曜は休みとし、ゴールデンウイーク、お盆、年末年始には連続休暇を取得しやすい環境づくりも進めています。

・介護をしている社員についても、それぞれの事情に応じて、勤務時間等を調整し、仕事との両立を支援しています。

・さらに全社員の健康管理の為人間ドックの受信を進めるとともに、障害のある方の雇用など多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

【今後の取組予定】

・今後もノー残業デーの継続実施や業務の見直しを通じて、所定外労働の削減と休暇の取りやすい環境づくりに努めていきます。

・また、子育て中の社員が育児休業や子の看護等休暇などの制度を利用しやすいよう、周知を進めるとともに、学校行事や家庭事情に応じた休暇、早退、遅出などにも引き続き柔軟に対応していきます。

・育児や介護を担う社員が安心して働き続けられるよう、社内で支え合える体制づくりを進めていきます。

以上が実績報告と取組予定です。

・地域の行事(祭り、大会、消防他)を最優先しています。
・創業7２年という事と、従業員が、ほとんど地元ということもあり、小さな仕事や緊急の対応には、地域にやさしく、声かけやすい会社です。
・屋根雪降ろしや田んぼの水の調整など地域の方の味方です。

・すべての社員に、人間ドックを実施。
・社内では、喫煙実施。

・毎日がノー残業。

・事前の連絡で、他の者がカバーする。

・話しやすい職場にする。

・来年１８歳の障害者を雇用予定である。

・社員の中に子育て中の男性社員が、増えたため。
・社員の中に親の介護をする男性社員がいるため。