2018年09月01日 ～ 2023年08月31日

女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
以下の行動計画を策定する。
（目標）
女性の技術者を1名以上採用する。
（取組み内容）
2018年9月　女性の採用方針と目標の設定
2018年11月　現場長ヒアリングにより、女性を配属する上での課題を把握
2019年1月　女性採用拡大の為、募集要件・就業規則の見直し
2019年3月　技術職の女性職員の活躍をホームページでアピール

（取組み実績）
・女性の採用方針と目標の設定
・現場長ヒアリングにより、女性を配属する上での課題を把握
・女性採用拡大の為、募集要件・就業規則の見直し
・技術職の女性職員の活躍をホームページでアピール
・採用活動に女性職員も同行し、PRを行った。
・妊娠中の女性技術者へマタニティ作業服を支給し、業務内容も無理のないものへ変更した。
・新たに女性用更衣室、女性用トイレを新設し、女性が働きやすい環境づくり。
・令和２年度：女性１名の採用　　
（取組予定）
・現在育児休業中の女性職員の復帰前に面談を行い、スムーズな職場復帰を支援。

男女別の育児休業取得率

令和2年度　男性：100％(2名)、女性：100%(1名)

当社では働きながら子育てを頑張るパパママを応援しています！
家庭と仕事の両立ができるよう積極的に支援し、
働きやすさと働きがいのある魅力ある職場づくりに取り組んでいます。

2024年12月01日 ～ 2027年06月30日

子育てや介護をしながら働く誰もが仕事と家庭を両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和6年12月1日～令和9年6月30日までの　2年7か月間
２．内容
【目標１】　育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
法改正に速やかに対応し育児・介護にかかる制度をわかりやすく周知し、利用しやすい環境づくりを行う
＜対策＞
●令和６年３月～　法に基づく諸制度の調査、規定の改定
●令和６年４月～　従業員への周知と理解促進
●令和６年９月～　法に基づく諸制度の調査、規定の改定
●令和６年10月～　従業員への周知と理解促進
●令和７年11月～　取得状況を定期的に把握し、必要に応じて改善策を検討する
●令和８年11月～　取得状況を定期的に把握し、必要に応じて改善策を検討する

【両立支援の取組み実績】
・週休二日制
・結婚祝金,出産祝金(男女とも)支給規程あり
・男性の育児休業推進
・育児目的休暇の取得推進

【今後の取組み予定】
・上記制度における休暇取得を引き続き促進する。