2018年09月01日 ～ 2023年08月31日

女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
以下の行動計画を策定する。
（目標）
女性の技術者を1名以上採用する。
（取組み内容）
2018年9月　女性の採用方針と目標の設定
2018年11月　現場長ヒアリングにより、女性を配属する上での課題を把握
2019年1月　女性採用拡大の為、募集要件・就業規則の見直し
2019年3月　技術職の女性職員の活躍をホームページでアピール

（取組み実績）
・女性の採用方針と目標の設定
・現場長ヒアリングにより、女性を配属する上での課題を把握
・女性採用拡大の為、募集要件・就業規則の見直し
・技術職の女性職員の活躍をホームページでアピール
・採用活動に女性職員も同行し、PRを行った。
・妊娠中の女性技術者へマタニティ作業服を支給し、業務内容も無理のないものへ変更した。
・新たに女性用更衣室、女性用トイレを新設し、女性が働きやすい環境づくり。
・令和２年度：女性１名の採用　　
（取組予定）
・現在育児休業中の女性職員の復帰前に面談を行い、スムーズな職場復帰を支援。

男女別の育児休業取得率

令和2年度　男性：100％(2名)、女性：100%(1名)

当社では働きながら子育てを頑張るパパママを応援しています！
家庭と仕事の両立ができるよう積極的に支援し、
働きやすさと働きがいのある魅力ある職場づくりに取り組んでいます。

2022年12月01日 ～ 2024年11月30日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和4年12月1日～令和6年11月30日

２．内容
目標１　育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、男性の育児糾合取得を促進するための措置の実施
（対策）
●令和　４年１２月～　育児休業・出生時育児休業に関する相談窓口の設置・周知
●令和　４年１２月～　育児休業・出生時育児休業取得事例の収集・提供
●令和　５年１２月～　育児休業・出生時育児休業取得事例の収集・提供


目標２　小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる時差出勤の制度を導入する。
（対策）
●令和　６年　３月～　諸制度を調査、検討開始
●令和　６年　４月～　制度の導入
●令和　６年　４月～　周知方法の確認
●令和　６年　４月～　社員への時差出勤制度の周知

【両立支援の取組み実績】
・週休二日制
・結婚祝金,出産祝金(男女とも)支給規程あり
・男性の育児休業推進
・育児目的休暇の取得推進

【今後の取組み予定】
・上記制度における休暇取得を引き続き促進する。