社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行います。

2014年02月01日 ～ 2019年01月31日

１．計画期間　平成26年２月１日から平成31年１月31日（５年間）

２．内容
【目標１】所定外労働を削減するため、ノー残業デーを月に１日設定、実施する。
＜対策＞
平成26年３月～　所定外労働の現状を把握
平成26年４月～　業務の進め方を見直して効率化を進める
平成27年４月～　ノー残業デーの実施

【目標２】年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間３日以上とする。
＜対策＞
平成26年３月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
平成26年４月～　年次有給休暇取得促進のための取り組みの実施

【目標３】トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進
＜対策＞
平成26年３月～　トライアル雇用等を通じた雇入れの受入体制について検討
平成26年４月～　受入体制作り

【取組実績】
・子どもの学校行事や地域行事の際の休暇の取得
・14歳の挑戦の受入れ

【取組み予定】
・ノー残業デーの実施
・休暇の利用促進