お客様はもちろん、従業員も含めた会社に関わるすべての人々が笑顔になれるような会社にすることを目標をしています。
そのために、まずは従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また、子育て世代の従業員の皆さんが子育ての時間が十分確保できる多様で柔軟な働き方を選べる職場環境の整備にも取り組みます。

2017年01月01日 ～ 2019年12月31日

1.計画期間 平成29年1月1日～平成31年12月31日
2.内容 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
【目標　1】育児介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など育児に関する諸制度の周知を行う。
<対策>平成29年1月 周知の方法など検討
　　　平成29年1月～ 育児介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など育児に関する諸制度の周知を行う。

【目標　2】育児休業期間中、定期的に会社に関する情報を提供し職場復帰しやすい環境の整備
<対策>平成29年1月 提供情報内容の検討 　平成29年1月～ 情報提供の実施

育児・介護休暇制度等の周知・取得推進を進める。また、短時間勤務制度の利用期間延長について、従業員の要望を踏まえ検討を進めるとともに、規定済みの制度について、利用促進や制度の改善を検討する。