育児をキャリアの「ブランク」にさせない。
2026年11月、T's Smile Design Group（5法人共通）の事業所内保育所を開設します。
お子様の傍で安心して専門性を発揮できる「職育近接」の環境を整備。
ライフステージの変化に左右されず、プロとして輝き続けられる職場をグループ一丸で創ります。

2026年06月01日 ～ 2028年05月31日

【目標1】
目標内容： 育児休業制度（男女ともに取得可）の周知及び取得促進
対策（実施内容）： 育児休業制度の内容・取得手続きを文書化し、全従業員（男女）に配布・説明する。
実施時期　　2026年6月：制度内容の文書化
　　　　　　2026年7月：従業員への配布・説明会実施

【目標2】
目標内容： 就業規則・育児休業規程を整備し、従業員へ周知する
対策（実施内容）： 就業規則・育児休業規程を新たに整備し、労働基準監督署へ届出のうえ従業員へ周知する。
実施時期　　2026年6月：規程の起草・検討開始
　　　　　　2026年7月以降：労働基準監督署への届出
　　　　　　2026年9月：従業員への周知

【目標3】
目標内容： 事業所内認可外保育所を設置し、従業員の子育て支援環境を整備する
対策（実施内容）： 歯科医院増築に合わせ、事業所内認可外保育所を設置する。（対象：従業員の子のみ）
実施時期　　2026年6月：設置準備・関係法令確認
　　　　　　2026年8月：設備・備品等の整備　　　　　
　　　　　　2026年11月：許可外保育所開設

歯科専門職がライフステージの変化に関わらず長く活躍できるよう、
産休・育休の取得促進や、個々の事情に合わせた柔軟な勤務体制の導入に努めてきました。
多職種が連携し、互いにサポートし合う風土が根付いています。

2026年11月の事業所内保育所開設を機に、グループ5法人共通の支援体制を強化します。
「職育近接」の環境を整えることで、子育てと専門キャリアの両立を強力にバックアップし、
地域一番の働きやすさを実現します。

【グループ5法人共同での「事業所内保育所」の開設と専門職のキャリア継続支援】

最大の自慢は、2026年11月に開設予定の「事業所内保育施設（たちなみ歯科口腔外科クリニック 事業所内保育室）」を中心とした、グループ5法人共通の手厚い両立支援体制です。

歯科医師、歯科衛生士、歯科技工士、受付・歯科助手など、それぞれの分野の専門職が、結婚・出産・育児といったライフステージの変化を迎えても、培った技術やホスピタリティを諦めることなく安心して長く活躍できる環境を目指しています。

「職育近接」の安心できる保育環境を整えることで、スタッフが仕事と子育てを無理なく、のびのびと両立できるようグループ一丸となってバックアップします。私たちは、働く仲間とその家族の未来を幸せにできる、地域一番の「働きやすさ」と「優しさ」を誇る組織づくりを推進しています。