当社は20代から30代の子育て世代の若者が多く在籍しております。
土日祝日等、祭事、スポーツイベント等に家族で参加ができるように休暇をとりやすい環境作りに取り組んでおります。
建設業（職人）の若年層離れが進むなか、若者が健康で子育てをしながら安心して働ける職場を目指します。

2019年04月01日 ～ 2021年03月31日

目標1：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を導入する
＜対策＞
※平成31年４月　出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を検討する
※平成31年６月～　就業規則の改正を行う

目標２：年次有給休暇の取得を促進するため、年に１日計画的付与を実施する
＜対策＞
※平成31年4月　年次有給休暇計画的付与制度に関する検討を開始する
※平成31年5月～就業規則の改正を行う
※平成29年7月～　制度の導入、社員への周知
目標3：地域において子供の健全育成のための活動等を行うＮＰＯ等への労働者の参加を支援し、子育てに　　　　関する活動に貢献する
＜対策＞
※平成32年4月～　地域において活動を行う団体について情報収集し、貢献できる団体・活動内容を
　　　　　　　　検討する
※平成32年６月～　活動を活性化させていく

【取組実績】
・職員への経済的支援の制度がある（出産祝金）
・子育て中に柔軟な働き方ができる制度の利用者がいる。（時差出勤）
・職員へのアンケートやヒアリングなどを行っている。

【今後の取組み予定】
・子どもが1歳6ケ月になるまで休業可能な育児休業制度の整備
・小学３年生修業までの子を養育する従業員は、所定労働時間を６時間に短縮することが出来る、育児に配慮した柔軟な勤務制度の整備
・法を上回る介護休暇制度（要介護状態にある家族を介護する従業員は、所定労働時間を６時間に短縮することが出来る。また、その期間を一回につき100日以内とする。）の整備

わが社は2年に一度の社員旅行と夏場に行うバーベキュー大会、冬に行うボーリング大会等職員の親睦、絆を深める取り組みをしております。