社員が安心して仕事と子育てを両立できるように支援し、働きやすい職場の環境づくりに取り組みます。『子ども参観日』を実施し、子どもの健やかな成長を見守り、親子のつながりを更に深めていきたいと思います。

2024年10月01日 ～ 2029年09月30日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、また社員の働き方を見直し、もっと子育てに関わられるよう支援するために、次のように行動計画を策定する。

目標1：子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を　令和7年8月までに実施する。
＜対策＞
　●　令和6年10月～　検討会の設置
　●　令和7年　3月～　社員への参観日実施についての周知
　●　令和7年 4月～ 参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討

目標2：子どもを育てる社員が子育てのために必要とする準備費用の援助措置の実施。
＜対策＞
　●　令和6年10月～　社員のニーズの把握、検討開始
　●　令和7年 7月 ～ 制度導入について社員への周知

【取組実績】
・家族参加型バーベキュー＆新年会
・結婚祝金
・出産祝金
・子育てに関するイベント参加など時間単位の年次有給休暇取得

【今後の取組み予定】
・子ども参観日実施
・進学時の入学祝金
・社員のニーズを把握し、要望を取り入れながら両立支援に取り組みます。

・完全週休二日制度（令和3年5月より）
・社員の健康！！健康診断オプション負担