弊社は、現役世代が生き生きと働ける職場環境にしていくことが、
次世代を担う子供達への育成支援につながり、
地域に貢献できる企業であると捉え、次のように行動計画を策定する。

2022年06月29日 ～ 2025年06月30日

目標1.　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、
　　　　円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
〈対策〉
　　・2022年6月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、
　　　育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
　　
　　・2022年7月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標2.　テレワークを導入し、週1回程度のテレワークを促進する。
〈対策〉
　　・2022年 9月～　社内検討委員会を設置し、対象業務や対象者、ルール等について検討
　
　　・2022年11月～　試行実施し、課題を分析・対策実施

　　・2023年 4月～　本格導入　

育休希望の男性社員に対し以下を実施しました

・2022年７月14日育児復帰支援プランを策定
・育児復帰支援面談シートを基に上司・人事担当と数回面談して、育児休業の取得、復帰への準備をすすめた
・2022年８月21日から育児休業取得、11月21日から職場復帰

8月に1名男性社員が育児休業を取得しました。
よい経験が出来たと報告を受けております。

色々と課題も見えてきましたが、より多くの社員が育児休業を取得できるように改善していきたいと思います。
また、育児休業だけでなく介護休業も取得できるよう会社づくりに取り組んでおります。