元気とやま!子育て応援企業 実績報告
2021.05.31
子育て両立支援有給休暇取得推進の一環として、年間カレンダーにゴールデンウイークや夏季休暇や年末年始休暇に有給休暇消化日を組み込んで有給休暇を消化し易いようにしています。
子供の学校行事等に参加し易いように時間単位での休暇を取れるようにしています。
#休暇の取得促進
#その他
松原建設株式会社
業種 : 建設業 所在地 : 富山市 従業員数 : 29人
松原建設株式会社
業種：建設業 所在地：富山市石坂2449-2
従業員数：29人
詳しく見る
企業名
松原建設株式会社
業種
建設業
所在地
富山市石坂2449-2
従業員数
29人
TEL
076-433-8248
FAX
076-433-4515
企業PR
当社は、建設業ではまだまだ遅れているＩＣＴ化を進めるため努力しております。グループウェア等で組織内の情報共有化をはかり、様々な設備、環境、人員の配置を立案しています。現場の負担軽減、労働環境の改善、女性が参加しやすい環境の整備を進め、ＩＣＴ化によって時代にふさわしい建設業を目指したいと考えております。
閉じる
サイトに登録しました！
2020.05.13
働き方改革全般サイトに登録しました！
富山市にある松原建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
子育て中の従業員皆さんが仕事と子育てを両立し、生き生きと働ける職場を目指します。効率的な仕事ができる職場環境の改善を推進し、量より質の高い仕事を目指して頑張りましょう。
松原悠大
行動計画の期間
2019年01月01日 ～ 2024年12月31日
行動計画の内容
1.計画期間
平成31年1 月1 日 ～ 2024年12月31 日
2.内容
全社員に時間外削減・有給取得促進を行い、仕事と生活の調和のとれた健康な職場環境づくりに取り組みます。
3.対策
①全社員を対象にノー残業デーを毎月2回（第2、第4金曜日）行います。
②男女共に育児休暇、子供の看護休暇、有給休暇取得促進について月末の全体会議で呼びかけ、取得向上に努めます。
③マタハラ・パタハラ・ケアハラ等に関する社内相談窓口の活用を社内掲示板に掲載し、全社員に周知します。
平成31年1 月1 日 ～ 2024年12月31 日
2.内容
全社員に時間外削減・有給取得促進を行い、仕事と生活の調和のとれた健康な職場環境づくりに取り組みます。
3.対策
①全社員を対象にノー残業デーを毎月2回（第2、第4金曜日）行います。
②男女共に育児休暇、子供の看護休暇、有給休暇取得促進について月末の全体会議で呼びかけ、取得向上に努めます。
③マタハラ・パタハラ・ケアハラ等に関する社内相談窓口の活用を社内掲示板に掲載し、全社員に周知します。
取組実績・今後の取組み予定
取組実績
1.子育て中の女性社員については土曜日を全休としている
2.無駄をなくすために毎週1回連絡会議を行い、業務改善と業務の効率化を進めている
取組予定
平成31年1月 時間外削減・育児休暇、子供の看護休暇、有給取得促進
平成31年5月 子育て中の社員にヒアリングをい、現状と支援制度のバランスを把握し、改善に努めていく
1.子育て中の女性社員については土曜日を全休としている
2.無駄をなくすために毎週1回連絡会議を行い、業務改善と業務の効率化を進めている
取組予定
平成31年1月 時間外削減・育児休暇、子供の看護休暇、有給取得促進
平成31年5月 子育て中の社員にヒアリングをい、現状と支援制度のバランスを把握し、改善に努めていく
わが社の自慢の取組み
・お盆休みや年末年始にあわせて年休取得を推進する連続休暇制度
・毎月第2、第4金曜日はノー残業デー
・子の看護休暇は有給、半日単位での取得が可能
・毎月第2、第4金曜日はノー残業デー
・子の看護休暇は有給、半日単位での取得が可能