白川建設株式会社

業種 : 建設業 所在地 : 氷見市 従業員数 : 5人

白川建設株式会社

業種:建設業 所在地:氷見市白川122

従業員数:5人

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企業名

白川建設株式会社

業種

建設業

所在地

氷見市白川122

従業員数

5人

TEL

0766-78-1053

FAX

0766-78-1053

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元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2021.06.01

子育て両立支援

1 長時間労働削減目標として、ノー残業デーを設けているが、今年度は新たに第5土曜日を休日とすることとした。
2 年次有給休暇取得促進として、連続休暇取得の促進を行った。
3 女性技術者採用を目標として、職場環境の整備を検討している。

#休暇の取得促進

#長時間労働削減

#女性の活躍に向けた取組み

Good!! 6

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2020.05.11

子育て両立支援

有給休暇の取得促進のため、現在の取得状況と残日数を提示し、達成を促している。
長時間労働の削減として、ノー残業デーを設定しているが、当日再度周知している。
女性技術者の採用を目指し、応募条件を検討している。

#休暇の取得促進

#長時間労働削減

#女性の活躍に向けた取組み

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サイトに登録しました!

2020.05.01

働き方改革全般

サイトに登録しました!
氷見市にある白川建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

トップの子育て応援メッセージ

 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備に努めております。親がいきいきと楽しく仕事も家庭も両立できる職場を目指し、仕事も子育ても皆で協力し、お互い成長していける職場でありたいと思っています。

代表取締役
川森 陽凡

行動計画の期間

2018年10月01日 ~ 2023年09月30日

行動計画の内容

1.計画期間 平成30年10月1日~平成35年9月30日までの5年間

2.内容
目標1:所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
<方策と実施期間>
   平成30年11月~ 制度内容の再検討
   平成31年5月~ 制度の徹底
目標2:1人当たりの年次有給休暇の取得を促進する。
<方策と実施期間>
   平成31年1月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を報告
   平成31年3月~ 有給休暇取得促進のため、取得計画を検討し策定する
目標3:女性も活躍できる雇用環境の整備を行い、女性技術者の採用1人以上を目指す。
<方策と実施期間>
   平成30年10月~ 女性技術者も働ける職場環境を見直す
   平成31年2月~ 技術系の女性の採用を積極的に行なうために出来る事を検討する
   平成32年4月~ 女性技術者の採用を目指す

取組実績・今後の取組み予定

ノー残業デーと年次有給休暇の取得に取り組んでいるところであるが、これからもこれを進め、更に子育て世代の対象となる従業員が出てくれば、それに応じた取り組みをしていく予定である。

わが社の自慢の取組み