元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2021.06.01
子育て両立支援1 長時間労働削減目標として、ノー残業デーを設けているが、今年度は新たに第5土曜日を休日とすることとした。
2 年次有給休暇取得促進として、連続休暇取得の促進を行った。
3 女性技術者採用を目標として、職場環境の整備を検討している。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
#女性の活躍に向けた取組み
白川建設株式会社
業種 : 建設業 所在地 : 氷見市 従業員数 : 5人
白川建設株式会社
業種：建設業 所在地：氷見市白川122
従業員数：5人
詳しく見る
企業名
白川建設株式会社
業種
建設業
所在地
氷見市白川122
従業員数
5人
TEL
0766-78-1053
FAX
0766-78-1053
企業PR
閉じる
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2020.05.11
子育て両立支援有給休暇の取得促進のため、現在の取得状況と残日数を提示し、達成を促している。
長時間労働の削減として、ノー残業デーを設定しているが、当日再度周知している。
女性技術者の採用を目指し、応募条件を検討している。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
#女性の活躍に向けた取組み
サイトに登録しました！
2020.05.01
働き方改革全般サイトに登録しました！
氷見市にある白川建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備に努めております。親がいきいきと楽しく仕事も家庭も両立できる職場を目指し、仕事も子育ても皆で協力し、お互い成長していける職場でありたいと思っています。
代表取締役
川森 陽凡
行動計画の期間
2023年10月01日 ～ 2028年09月30日
行動計画の内容
１．計画期間 令和5年10月１日～令和10年９月30日までの5年間
２．内容
目標１：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜方策と実施期間＞
令和5年11月～ 制度内容の再検討
令和6年4月～ 制度の徹底
目標２：1人当たりの年次有給休暇の取得を促進する。
＜方策と実施期間＞
令和6年1月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を報告
令和6年3月～ 有給休暇取得促進のため、取得計画を検討し策定する
目標３：女性も活躍できる雇用環境の整備を行い、女性技術者の採用１人以上を目指す。
＜方策と実施期間＞
令和5年10月～ 女性技術者も働ける職場環境を見直す
令和6年２月～ 技術系の女性の採用を積極的に行なうために出来る事を検討する
令和6年４月～ 女性技術者の採用を目指す
２．内容
目標１：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜方策と実施期間＞
令和5年11月～ 制度内容の再検討
令和6年4月～ 制度の徹底
目標２：1人当たりの年次有給休暇の取得を促進する。
＜方策と実施期間＞
令和6年1月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を報告
令和6年3月～ 有給休暇取得促進のため、取得計画を検討し策定する
目標３：女性も活躍できる雇用環境の整備を行い、女性技術者の採用１人以上を目指す。
＜方策と実施期間＞
令和5年10月～ 女性技術者も働ける職場環境を見直す
令和6年２月～ 技術系の女性の採用を積極的に行なうために出来る事を検討する
令和6年４月～ 女性技術者の採用を目指す
取組実績・今後の取組み予定
ノー残業デーと年次有給休暇の取得に取り組んでいるところであるが、これからもこれを進め、更に子育て世代の対象となる従業員が出てくれば、それに応じた取り組みをしていく予定である。