社員の皆さんが安心して働けるよう、今後もワークライフバランス向上のための雇用環境の整備に取組みます。

2023年10月02日 ～ 2026年09月30日

1.計画期間
　令和5年10月2日 ～ 令和8年年9月30日

2.内容
　【目標１： 所定外労働の削減とワークライフバランス向上のため、ノー残業デーを設定、
　　　　　実施する】
　　　　　※月に二回、月の現場予定、状況を考慮したうえでノー残業デーを実施する

　対策　　Ｒ5年11月～現況を把握する
　　　　　Ｒ5年12月～社内で検討する
　　　　　Ｒ6年 1月～制度を導入、社員への周知を徹底する
　　　　　　　　　　毎月の状況を記録する


　【目標2： 時間単位で取得できる短時間勤務制度を設定、実施する】
　　　　　※年次有給休暇とは別に、育児、介護、余暇や地域活動の為の短時間労働も
　　　　　事前申請で取得できる

　対策　　Ｒ5年10月～社員の現況を調査し、取組みを検討する
　　　　　Ｒ6年1月～制度を導入、社内会議等で社員への周知を図る
　　　　　　　　　　毎月の状況を記録する

目標１のついて
月に二回、月の現場予定、状況を考慮したうえでノー残業デーを実施する
Ｒ5年11月～現況を把握する
Ｒ5年12月～社内で検討する
Ｒ6年 1月～制度を導入、社員への周知を徹底する　毎月の状況を記録する

目標２について
年次有給休暇とは別に、育児、介護、余暇や地域活動の為の短時間労働も事前申請で取得できる
Ｒ5年10月～社員の現況を調査し、取組みを検討する
Ｒ6年1月～制度を導入、社内会議等で社員への周知を図る　毎月の状況を記録する