社員が仕事と子育てを両立させることができ、仕事と家庭生活の調和を図れるような環境を作ります。
　社員が、ご家族の応援や幸福感から、職場でますます輝けることを望みます。
　また、女性や高齢者が働きやすい環境づくりにも工夫したいと考えております。

2015年09月01日 ～ 2020年07月31日

1.計画期間
　平成27 年9 月1 日 ～ 平成32年8 月31 日

2.内容
　目標1： 所定外労働時間を削減刷るために、勤務ローテーション表をはみ出す残業を無くす。
　対策　　27年9 月～社員の残業の実態と原因及び具体的問題点を調査
　　　　　24 年4 月～本社管理職を対象とした、ミーティングを実施し、意見交換と意識改革を進め、成果を出す。
　　　　　27年12 月～本社管理職を対象とした、ミーティングを実施し、意見交換と意識改革を進め、成果を出す。
　　　　　28年3月～各拠点の管理職を対象とした、ミーティングを実施し、意見交換と意識改革を進め、成果を出す。

取り組み実績としては、
「出産祝金」制度でお祝い、「家族手当」の支給で助成を行なってきました。
　今後は行動計画を実行し、勤務時間の短縮を達成させ成果を出したいと思います。