次代を担う子ども達が健全で道徳心の備わった大人へと成長し、活力ある地域づくりをしていくことは、地場企業として積極的に取り組むことであり、当然の責務であると確信しています。また、我が子とのふれあいの中でより多くの「気付き」や「愛情」を感じて頂きたいと考えています。そのため子育て世代を中心とする全社員が働きやすい環境づくりを積極的に整備・実行して参ります。

2024年04月01日 ～ 2028年03月31日

１．計画期間　　令和６年４月１日～令和10年３月31日までの４年間　　　　　　　　　　　　　　　
２．内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
目標１：男性の育児参加応援のため、子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
＜対策＞
・令和6年5月～　制度内容等についてパンフレットなどにより社員に周知
・令和6年6月～　管理職を対象とした制度に関する勉強会の実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
目標２：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを週１日、試行的に設定する。　　
＜対策＞
・令和6年5月～　社内検討会を再度設置
・令和6年7月～　社員のニーズを把握する
・令和6年9月～　試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を再度検討

目標３：子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる
「子ども参観日」を令和8年３月までに実施する。
＜対策＞
・令和6年5月～　社内検討会を再度設置
・令和6年7月～　社内掲示版などによる社員への参観日実施についての周知
・令和6年9月～　参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討

【両立支援の取組み実績】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
1．平成24年8月より週１日のノー残業デーを実施しています。ノー残業デーの頻度や曜日に関しては社員の意見を聞き取り、柔軟に対応していきたいと考えています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【今後の取組み予定】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　「子ども参観日」が実現できるよう、社員へのアンケート調査等を行い、検討していきたいと考えています。

1.ノー残業デー(毎週月曜日)の実施
2.男性社員の積極的育児衛生サポートの奨励