社員が安心して働ける職場環境づくりに取り組みます。
子育て世代の従業員を応援します。

代表取締役
高柳　真一

2021年04月01日 ～ 2026年03月31日

1．計画期間　2021年4月1日～2026年3月31日（5年間）

2．内容
【目標1】働き方を見直し、休暇の取得と利用について検討指導する。
（対策）有給休暇の取得には個人ごとにかなりばらつきがあるので全員が30％以上の休暇を取得するよう勧奨するとともに、平成22年4月から変形労働時間制による年間休日を増加させているので、
休日の利用内容について全員が加入している中小企業災害補償共済福祉財団の福利施設及び助成金の活用を勧めるなど有意義な活用を図る。
　

【目標2】各種制度を利用しやすい職場づくりをすすめる。
（対策）各種制度利用者の周囲の理解が得られるよう、全員打合せ会で定期的に休日と休暇制度の
　　　　意義その他の制度の活用について説明し、有意義な活用を勧める。

【目標1について】
2021年4月1日～社員に周知
2021年6月1日～取得できる体制づくりの検討
2022年6月1日～年に1回、改善状況の把握及び継続した周知を行う

【目標2について】
2021年4月1日～社員に周知、取得できる体制づくりの検討、
　　　　　　　年に1回、改善状況の把握及び継続した周知を行う