株式会社北陸電設

業種 : 建設業 所在地 : 富山市 従業員数 : 35人

株式会社北陸電設

業種:建設業 所在地:富山市下赤江町1-13-15

従業員数:35人

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企業名

株式会社北陸電設

業種

建設業

所在地

富山市下赤江町1-13-15

従業員数

35人

TEL

076-441-1114

FAX

076-441-1115

ホームページ

https://www.hokusetu.co/

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2020.05.13

働き方改革全般

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富山市にある株式会社北陸電設です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

トップの子育て応援メッセージ

社員の長期に渡る就業を安心して遂行できるようにな制度を整えてゆきたい。
子育て、介護への支援もその一環である。

代表取締役社長
藤岡健一

行動計画の期間

2023年04月01日 ~ 2028年03月31日

行動計画の内容

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間  令和5年4月1日~令和10年3月31日までの5年間

2.内  容 
 目標1.有給休暇取得の促進を強化する(有休消化5日の利用促進)
 〈対策〉月に一度の全体朝礼にて社員への伝達
     年末に社員の有給利用日数を確認し、本人及び部門長に伝達

 目標2.若年者に対してインターンシップなどの就職体験の機会を導入する
  〈対策〉ホームページや求人広告での情報発信や各校の就職課へのアピール
          
 目標3.育児・介護休業制度などの諸制度の周知
 〈対策〉必要に応じて周知方法を改善し、継続的な周知を図る

取組実績・今後の取組み予定

<両立支援の取組み実績>
年次有給休暇の取得を促進するための措置として、年間カレンダーの土曜休日を祝日に連動させて連休とするカレンダーを作成、全体朝礼にて半日有給の利用促進を通達し、更に有給休暇の届出を口頭での申請でなく、用紙提出として出しやすくした。それにより、有給休暇を取得する回数も増え、半日有給の利用も増加した。

<今後の取組み予定>
 目標1.有給休暇取得の促進を強化する(有休消化5日の利用促進)
 〈対策〉月に一度の全体朝礼にて社員への伝達
     年末に社員の有給利用日数を確認し、本人及び部門長に伝達

 目標2.若年者に対してインターンシップなどの就職体験の機会を導入する
  〈対策〉ホームページや求人広告での情報発信や各校の就職課へのアピール
          
 目標3.育児・介護休業制度などの諸制度の周知
 〈対策〉必要に応じて周知方法を改善し、継続的な周知を図る

わが社の自慢の取組み

1 出産祝い金を会社から20,000円、会社親睦会から第1子には20,000円、
第2子から10,000円を出している。
また、子ども手当として小学生以下一人につき8,000円を支給している。