社員の意向を踏まえながら、それぞれが求めるワーク・ライフ・バランスを実現できるよう、支援していきます。

2024年01月01日 ～ 2028年12月31日

計画期間　令和6年1月1日から令和10年12月31日まで

目標１　産前産後休業や育児休業、育児休業給付や社会保険料免除など制度の周知や情報提供をおこなう。
＜ 対 策 ＞
・令和６年１月～　制度に関するパンフレットを作成し、従業員に配布する。


目標２　現場職の女性を１名採用する。
＜ 対 策 ＞
・令和６年１月～　　女性が現場で働く上で、身体的負担が大きい業務や衛生面で
課題となる部分について調査をおこなう
・令和６年２月～　　調査結果に基づき、女性が働きやすい多様な働き方を可能にする　　制度整備や、設備投資をおこなう
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

当社では子育てをおこなう従業員が、必要な休みを取りやすい風土づくりをおこなってきました。今後は社会情勢や従業員の希望を踏まえながら、制度拡充をおこなっていきます。