地元に密着する企業として、男性社員がもっと子育てに関わるよう、また高齢社員を含め
社員全体が働きやすい環境を作れれば良いと思い取り組んでいます。

2020年11月01日 ～ 2025年10月31日

１．計画期間　令和2年11月１日～令和7年10月31日までの５年間

２．内容
＜目標１＞子供を持つ男性社員が、子育て目的の休暇を取得しやすいような制度を導入する。
[対策]
・令和2年11月～　社員に意見を聴取する。
・令和3年１月～　制度内容を具体的に検討する。
・令和3年４月～　制度を導入して社員に周知する。

＜目標２＞子どもを持つ男性社員が、幼稚園等の送迎や学校の行事、病院への付き添い等、
　　　　　もっと子育てに関われるよう、更に利用しやすい勤務制度を導入する。
[対策]
・令和2年11月～　社員に意見を聴取する。
・令和3年１月～　制度内容を具体的に検討する。
・令和3年４月～　制度を導入して社員に周知する。

＜目標3＞高齢社員を含め社員全体の年次有給休暇の取得日数を増やすため、年次有給休暇を
　　　　　取得しやすいような制度を導入する。
[対策]
・令和2年11月～　年次有給休暇の取得状況の実態を把握する。
・令和3年１月～　制度内容を具体的に検討する。
・令和3年４月～　制度を導入して社員に周知する。

【取組実績】
・子供に関わる事由で残業が困難な社員には、他者優先して終業とする。
・子育てに関わる社員は、残業・休日出勤などが頻繁になる可能性がある工事を担当させないようにする。

【今後の取組み予定】
・子育てと仕事を無理なく両立できるよう、業務内容及び業務体制を見直しをして、
制度を利用しやすい環境を整備する。
・出産前後・育児・介護における父親休暇の促進。