元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2024.05.18
子育て両立支援・有給休暇の時間単位取得(年３日分)の導入。
・ノー残業デーを定めて、家庭で過ごす時間を増やしてもらう。
・時短勤務の適用期間を、小学校入学始期までに引き上げた。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
#柔軟な働き方の導入
#出産・育児・介護に関する支援
タカノ興発株式会社
業種 : 製造業、不動産業、物品賃貸業 所在地 : 富山市 従業員数 : 20人
タカノ興発株式会社
業種：製造業、不動産業、物品賃貸業 所在地：富山市今泉西部町7-1
従業員数：20人
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企業名
タカノ興発株式会社
業種
製造業、不動産業、物品賃貸業
所在地
富山市今泉西部町7-1
従業員数
20人
TEL
0764251211
企業PR
「住環境をトータルにプロデュース」
タカノ興発は、より住みよい環境づくりをめざして、宅地開発・宅地分譲・分譲住宅を手掛けています。
また木材のプレカット事業も行っており、住宅に欠かせない木材の加工と供給を行っています。
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2023月5月24日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
当社で働くすべての人のやりがいと夢の実現に向けて、”おもいやり”のある職場環境をはぐくみ、仕事も子育ても充実させられるよう、社員が主役の働きやすい職場作りを目指します。
代表取締役
髙野 二朗
行動計画の期間
2023年05月01日 ～ 2028年04月30日
行動計画の内容
タカノ興発株式会社 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和5年 5月 1日 ～ 令和10年 4月30日までの 5年間
２．内容
<目標1＞
育児休業だけでなく、介護休業についても周知や情報提供を行い、働きやすい職場を目指す。
＜対策＞
● 令和5年 5月～ 現状を把握する
● 令和5年10月～ 育児介護休業制度に関する研修を年1回実施する。
● 令和6年 5月～ 育児介護中の従業員の相談窓口を設置し、周知する。
＜目標2＞
男性社員も育児休業を取得しやすい職場環境の整備を目指す
＜対策＞
● 令和5年 5月～ 男性の育児休業取得のリーフレットの掲示をし、取得を促す。
● 令和5年10月～ 育児休業制度、とりわけ出生時育児休業についての周知
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和5年 5月 1日 ～ 令和10年 4月30日までの 5年間
２．内容
<目標1＞
育児休業だけでなく、介護休業についても周知や情報提供を行い、働きやすい職場を目指す。
＜対策＞
● 令和5年 5月～ 現状を把握する
● 令和5年10月～ 育児介護休業制度に関する研修を年1回実施する。
● 令和6年 5月～ 育児介護中の従業員の相談窓口を設置し、周知する。
＜目標2＞
男性社員も育児休業を取得しやすい職場環境の整備を目指す
＜対策＞
● 令和5年 5月～ 男性の育児休業取得のリーフレットの掲示をし、取得を促す。
● 令和5年10月～ 育児休業制度、とりわけ出生時育児休業についての周知
取組実績・今後の取組み予定
・令和５年4月に男性初の育児休業を取得した
・ノー残業デーの実施
・ノー残業デーの実施