当社で働くすべての人のやりがいと夢の実現に向けて、”おもいやり”のある職場環境をはぐくみ、仕事も子育ても充実させられるよう、社員が主役の働きやすい職場作りを目指します。

2023年05月01日 ～ 2028年04月30日

タカノ興発株式会社　行動計画

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和5年　5月　1日　～　令和10年　4月30日までの　5年間

２．内容
<目標1＞
育児休業だけでなく、介護休業についても周知や情報提供を行い、働きやすい職場を目指す。
＜対策＞
●　令和5年　5月～　現状を把握する
●　令和5年10月～　育児介護休業制度に関する研修を年1回実施する。
●　令和6年　5月～　育児介護中の従業員の相談窓口を設置し、周知する。


＜目標2＞
男性社員も育児休業を取得しやすい職場環境の整備を目指す
＜対策＞
●　令和5年　5月～　男性の育児休業取得のリーフレットの掲示をし、取得を促す。
●　令和5年10月～ 育児休業制度、とりわけ出生時育児休業についての周知

・令和５年4月に男性初の育児休業を取得した
・ノー残業デーの実施