2020年11月01日 ～ 2025年10月31日

①　子供を持つ労働者が学校行事等に参加するための休暇について、より利用しやすい制度を導入し実施する。

②　所定外労働を削減するため、ノー残業デーを実施する。

令和２年１１月～　社員の希望と実施する上での課題について調査・ヒアリング
令和３年　１月～　問題点及び解決方法についての検討を行う。
令和３年　２月～　制度開始（朝礼・社内会議において社員への周知）
令和３年１０月～　実施後の検証（以後、一年を基準として制度の検証・見直しを図る。）

採用した労働者に占める女性労働者の割合

０％

女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行う。
子育てと仕事を両立する為に、会社としてはできるだけ柔軟な対応を心掛けている。子育ての大変な時期を乗り越えるために、会社の皆でサポートしていきたいと思っている。

2020年11月01日 ～ 2025年10月31日

①子供を持つ労働者が学校行事等に参加するための休暇について、より利用しやすい制度を導入し実施する。
②所定外労働を削減するために、ノー残業デーを実施する。

2020年11月～　社員の希望と実施するうえでの課題について調査・ヒアリング
2021年 1月～　問題点及び解決方法についての検討を行う。
2021年 2月～　制度開始（朝礼・社内会議において社員への周知）
2021年 10月～　実施後の検証
　　　　　　　　　（以後、一年を基準として制度の検証・見直しを図る。）