育児介護をしながら安心して働ける環境を作ります！
仕事と家庭の両立に関する相談窓口を設置し、必要な情報や支援を行います！

2024年08月01日 ～ 2029年07月31日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
令和６年１０月～ 法に基づく諸制度の調査を行い資料・情報を収集する。
令和６年１０月～ 法改正に合わせて就業規則を変更し、社員に周知する。
令和７年　４月～ 制度に関するパンフレットを各部署に配布する。

目標２：子供の看護のための休暇について、始業の時刻から連続せず、かつ、終業の時刻まで連続しない時間単位での
取得を認める等より利用しやすい制度の導入
＜対策＞
令和７年４月～ 社員のニーズを把握する。
令和８年１月～ 制度の内容を検討する。
令和８年４月～ 制度を導入し、社員に制度を周知する。
令和９年４月～ 制度の利用状況を確認し、改善点があれば対策を検討し制度を見直す。

育児介護の制度について従業員に周知しています。
２０２４年度に入って男性の育児休業取得申請がありました。