2020年07月01日 ～ 2025年06月30日

目標①女性社員が継続して就業しやすい職場環境を整える　
令和2年7月～　社員への意識、満足度調査の実施を検討する。育児休業や短時間勤務制度をより利用しやすいよう見直しを行う。
　
目標②女性の技術職を現員の0人から1人以上に増加させる
　　令和2年7月～　女性でもハローワークを利用して、女性でも応募が可能なことを発信する

目標③女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換
　　対策令和2年7月～　希望者に対して転換を認める

目標①
　育児・介護休業法が改正に伴い、就業規則に育児・介護休業規程を記載した

目標②
　昨年度も女性も入社があった
　女性が働きやすい環境づくりに取り組む

目標③
　希望者がいないため目標の達成には至っていない

女性社員が入社したこともあり、働きやすい環境づくりを目指していきたい
長く働き続けることができるよう努力する

採用した労働者に占める女性労働者の割合

60％

労働者に占める女性労働者の割合

20％

男女別の育児休業取得率

男性：0.0％、女性：0.0％

有給休暇取得率

60％