職員の健康及び仕事と子育ての両立支援を充実させるため、職員全員が協力し、自らの能力を発揮
させ、業務を効率的に遂行できるようにするとともに、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うた
め次のように行動計画を策定します。

2025年01月01日 ～ 2027年12月31日

計画期間 令和7年1月1日～令和9年12月31日までの3年間

<行動計画の内容>
1．「次世代育成支援対策推進法」による計画
目標：子供の出生時における男性の育児休業の取得を促進し、育児休業等取得率を30％
　　　以上とする。
＜対策＞
　・令和７年１月～ 育児休業の制度内容について法人内掲示板等で職員に周知し、育児
　　休業希望者に休業中の処理等の情報提供を積極的に行う。
　・令和７年１月～ 子の誕生した男性職員とその上司に向けて、育児休業の取得と育児
　　関連制度の利用を促進する。



　

・女性職員希望者全員が育児休業を取得。
・令和6年9月、当法人では初めてとなる「男性職員の育児休業」の取得。
・メンタルヘルス対策支援相談窓口の設置。
・NO-ハラスメント(パワハラ・セクハラ・マタニティ等）メール相談窓口の設置。
・復帰後の勤務形態、労働時間、業務内容、病児のサポート等について、復帰前に上司と相談を1回
以上行い、希望について確認。