女性活躍時代到来に向け、子育て支援に取り組むことは最重要課題です。仕事と家庭の両立を実現し、女性がやりがいをもって長く働ける職場環境づくりに取り組みます。

2025年04月01日 ～ 2030年03月31日

目標1：従業員の年次有給休暇の年間平均取得日数を12日以上にする。
＜取組内容＞
2025年4月～　年次有給休暇を計画的に取得する制度の導入に向けて規程を作成、社内周知、運用

目標2：男性の長期育児休業または産後パパ育休の取得を2人以上実現する。
＜取組内容＞
2025年4月～　窓口を設置し、対象者に制度の個別周知
　　　　　　　制度に関するチラシ等を作成し、掲示・配布等により周知
2028年4月～　体験談や事例紹介による啓蒙

目標3：若年者に対し、3日間以上実施するインターンシップの受け入れを行う。
＜取組内容＞
2025年4月～　開催期間が3日間以上のインターンシップを企画
2025年5月～　大学等への広報活動を展開
2025年8月～　インターンシップの受け入れ
※ 毎年継続して受け入れる。

＜取組実績＞
目標1：2025年4月より年次有給休暇計画的取得制度を開始。
　　　 2025年度　有給休暇平均取得日数　17.5日（前年比　10.5日増）

目標2：2025年4月～2025年10月　男性の育休取得者2名。
　　　 2025年4月　相談窓口設置
　　　今後の取り組みとして、体験談や事例紹介による啓蒙を前倒しして行い、男性の育児休業取得を推進していく。

目標3：2025年9月　5日間のインターンシップを開催。
　　　引き続き、3日間以上のインターンシップを開催していく。

・出産祝金制度
・置き型社食サービスの導入

・年次有給休暇の計画的取得制度の導入

・「とやま健康企業宣言」Step1（銀）更新認定
・インフルエンザ予防接種費用補助
・禁煙外来治療補助金制度
・熱中症対策用品配布

・出産祝金制度
・育児休業、介護休業に関する相談窓口設置

・置き型社食サービスの導入
・事務所、更衣室、食堂等の改装
・ハラスメント相談窓口設置

・女子更衣室の改装

女性活躍時代の到来に向け、やりがいをもって長く働ける職場環境づくりを更に推進していくためにイクボス宣言をしました。