次代を担う子どもたちが、元気に健やかにたくましく成長して欲しいと願い、子育て支援策の充実を図り、安心して子育てができる職場環境の整備に取り組みます。

2023年12月01日 ～ 2028年11月30日

目標①：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
　●令和5年12月～　法に基づく諸制度の調査
　●令和6年 4月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布


目標②：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

＜対策＞
　●令和7年 4月～　管理職へのアンケート調査による実態把握
　●令和8年 4月～　研修内容の検討
　●令和9年 4月～　研修の実施

目標③：簡易託児室の設置に取り組む。　 　　　

＜対策＞
　●令和5年12月～　法に基づく諸制度の調査
　●令和6年度　～　従業員へのヒアリング及びアンケート調査
　●令和7年度　～　利用ガイドラインの作成及び託児室の環境整備
　●令和8年度　～　運用開始

【取り組み実績】
①学校行事への参加のための有給休暇の取得促進
②ノー残業デーの実施
③子育て世代の従業員へのヒアリング

【今後の取り組み予定】
今後も行動計画に沿って以下の取り組みを進めていきます。
①子供の行事に参加する際の有給休暇の取得
②週1日以上、ノー残業デーとする
③子育て世代の従業員へのヒアリング

会社から結婚祝い金、出産祝い金を贈っている。