社員が仕事と子育てを両立させる事ができるように支援し、また全ての社員が能力を十分に発揮できるような環境の整備を行い、
地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

2020年04月01日 ～ 2025年03月31日

目標　男性の子育て目的の休暇の取得促進
（対策）　　令和2年4月～社員のニーズの把握、検討開始
　　　　　　令和2年7月～社内説明会にて、父親の子育て参加の必要性について周知・啓発する。
　　　　　　令和2年7月～対象者に取得を個別に働きかける。
　
　検証　　毎年3月31日までに、前年度の行動計画の実地状況を全ての労働者及び家族に調査協力を頂き、
　　　　　分析・検討し対策等の必要性が生じている場合には、4月1日付けで変更する。

　時期計画書
　　　　　令和7年4月1日には、今回の（第3回）の行動計画書の検討結果を元に（第4回）の行動計画書を
　　　　　策定する。

（取組実績）
年次有給休暇を、一人あたり平均5日以上取得した。

今後は従業員の意見を聞き、取り組んでいきます。