社員が仕事と子育てを両立できるように支援し、能力を十分に発揮できるように働き易い職場環境作りに取り組んでいます。
子育て世代の従業員が安心して子供を産み育てることができることによって仕事に対する意欲向上にも繋がっていくと思います。
もっと子育てに参加できるよう応援していきたいと思います。

2019年04月01日 ～ 2024年03月31日

目標1：　産休対象年齢の女性社員が少なく、男性社員が主で子供に関する諸行事（出産・入学卒業・運動会等）における父親が取得できる休暇制度を導入し、雇用環境の見直しを計る。
目標2：　始業終業時刻の繰上げ繰下げなど社員が育児時間を確保できるようにするための措置の実施によって従業員のモチベーションが高まり作業能率アップになり経営に大きなプラス効果をもたらす。
目標3：　所定外労働を削減するためのノー残業 デーを設定し実施す。

【子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備】
2019年4月～　社員の有給休暇取得状況の把握
2019年5月～　現状の把握
2020年7月～　社内検討会での検討開始
2020年8月～　社内回覧表にて掲示し社員に周知
　　　　　　　　を図る。
2020年8月以降　取得率を確認して制度の周知を
　　　　　　　　　確認する。
　　　　　　　　　実際の取得率を確認し定着促進
【働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備】
2019年5月～　現状の把握
2019年6月～　社内回覧表にて掲示し、社員の周
　　　　　　　　知を図る。
2020年４月～　ノー残業デーの状況確認し問題
　　　　　　　　点の検討
2020年8月以降　ノー残業デーの問題点の改善　
　　　　　　　　　と定着促進