従業員が熱意をもって達成感のある仕事ができる会社を目標としています。また、子育て世代の従業員が安心して子育てのできるよう柔軟な働き方を選べる職場環境の整備にも取り組みます。

2011年10月01日 ～ 2015年03月31日

１．計画期間　平成23年10月１日から平成27年３月31日までの３年６ヶ月間

２．内容
目標１：労働者が子供の看護のための休暇を取得できる制度を導入する。
＜対策＞
平成23年10月１日　労働者の意見を聴取し、現況を調査するとともに、詳細に関する検討開始。
平成23年11月１日　年次有給休暇の活用しやすい制度の検討。
　　　　　　　　　突発的な病気の際にも安心して取得できる社内体制の検討。
平成23年12月１日以降　朝礼（ミーティング）で制度の周知をする。制度についてチラシを作成し、全社員に配布するとともに、全社員に周知・啓発の実施を行う。また、子育て中の社員、周囲の社員と共に制度利用を、取得しやすい社内体制を整備する。

目標２：ノー残業デーを月に１日設定する。
＜対策＞
平成23年10月１日　労働者の意見を聴取し、現況を調査するとともに、詳細に関する検討開始。
平成23年11月１日　ノー残業デーの設定日の検討。
　　　　　　　　　工事現場での終了過程の検討。
平成23年12月１日以降　ノー残業デーを、朝礼（ミーティング）で周知をする。ノー残業デーについてチラシを作成し、全社員に配布するとともに、全社員に周知・啓発の実施を行う。

【取組み実績】
所定外労働削減のための啓発、従業員への要望の聞き取りやパンフレットの配布による周知等を行っています。
【今後の取組み予定】
今後は、行動計画の目標に向けて、従業員とともに効率の良い働き方の検討や休暇の取得しやすい職場環境作りに取り組みます。