お客様はもちろん、従業員も含めた会社に関わるすべての人々が幸せになれるような会社にすることを目標をしています。そのために、まずは従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。しっかり働き、しっかり休みﾜｰｸﾊﾞﾗﾝｽの、実現にむけて、取り組んでいます。

2021年11月20日 ～ 2026年11月19日

１．計画期間　　令和3年11月20日～　令和8年11月19日までの　5年間
２．内容
目標1.　小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務
　　　　制度を導入する。

＜対策＞
　●　　　　令和3年12月～　社員へのアンケート調査、検討開始
　●　　　　令和4年11月～　制度の導入、社内報などによる社員への周知

目標2.　産前産後休業や育児休業、育児休業給付金、育児中の社会保険料免除など
　　　　制度の周知情報提供を行う。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

＜対策＞
　●　　　　令和3年12月～　法に基づく制度調査
　●　　　　令和4年　4月～　制度に関するパンフレットを社員へ配布

実績といたしまして、子どもの生まれた時の父親の休暇制度が取得できるようになり、1名ですが、取得いたしました。
出産祝い金もでき、1名取得いたしました。
子ども手当も、少ない金額ですが、できました。
今後、育児休暇が取りやすい環境づくりのため、研修等を行いたいと思っています。

令和2年1月：従業員の休暇取得率の調査・分析
令和2年5月：従業員のニーズを把握するためのアンケートヒアリングの実施
令和2年8月：アンケート及びヒアリング結果を踏まえた体制制度の検討
令和2年9月：子が生まれる際の父親の休暇制度の検討開始
今後は、父親の休暇制度を導入し、周知・取得推進を進める。また、短時間勤務制度の利用期間延長について、従業員の要望を踏まえ検討を進めるとともに、規定済みの制度について、利用促進や制度の改善を検討する。

・お盆休みや年末年始にあわせて年休取得を推進する連続休暇制度

・子の看護休暇は有給、半日単位での取得が可能