元気とやま！子育て応援企業実地報告実績といたしまして、子どもの生まれた時等の父親の休暇制度が取得できるようになりました。
学校行事・授業参観の際は半日休暇等利用できるようにした結果有給休暇取得
1人当たり10日と取得日数が増えました。
子ども手当も、小学校まで1万円、中高校生2万円 大学生2万円月額支給いたしました。
今後も、育児休暇が取りやすい環境づくりのため、研修等を行いたいと思っています。

令和7年1月：従業員の休暇取得率の調査・分析
令和7年6月：従業員のニーズを把握するためのアンケートヒアリングの実施
令和7年8月：アンケート及びヒアリング結果を踏まえた体制制度の検討
令和7年10月：子が生まれる際等の父親の休暇制度の検討
今後は、父親の休暇制度を導入し、周知・取得推進を進める。また、短時間勤務制度の利用期間延長について、従業員の要望を踏まえ検討を進めるとともに、規定済みの制度について、利用促進や制度の改善を検討する

実績といたしまして、子どもの生まれた時等の父親の休暇制度が取得できるようになりました。
学校行事・授業参観の際は半日休暇等利用できるようにした結果有給休暇取得
1人当たり15日と取得日数が増えました。
子ども手当も、小学校まで1万円、中高校生1.5万円大学生2万円月額支給いたしました。
今後も、育児休暇が取りやすい環境づくりのため、研修等を行いたいと思っています。

令和5年1月：従業員の休暇取得率の調査・分析
令和5年5月：従業員のニーズを把握するためのアンケートヒアリングの実施
令和5年8月：アンケート及びヒアリング結果を踏まえた体制制度の検討
令和5年9月：子が生まれる際等の父親の休暇制度の検討
今後は、父親の休暇制度を導入し、周知・取得推進を進める。また、短時間勤務制度の利用期間延長について、従業員の要望を踏まえ検討を進めるとともに、規定済みの制度について、利用促進や制度の改善を検討する

子供・高齢者の支援等で早めに帰宅できるように、勤務時間短縮に取り組みました。
子供の学校行事の際の特別休暇を実地しました。
GW・子供の学校長期休みなど、連続休暇取得の推進を行い取得日数が増えました。

週末のみですが、早めに帰宅できるように、勤務時間短縮に取り組みました。
子供の保育園行事等の際の特別休暇を実地しました。
GWなど、連続休暇取得の推進を行い取得日数が増えました。

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