株式会社ジオインフォシステム

業種 : 情報通信業 所在地 : 富山市 従業員数 : 23人

株式会社ジオインフォシステム

業種:情報通信業 所在地:富山市千原崎1-7-17

従業員数:23人

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企業名

株式会社ジオインフォシステム

業種

情報通信業

所在地

富山市千原崎1-7-17

従業員数

23人

TEL

076-471-8211

ホームページ

https://geoinfo.co.jp/

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時間単位の年次有給休暇制度を導入します。

2020.09.25

働き方改革全般

令和2年10月1日より、時間単位の年次有給休暇制度を導入し、従業員の個別の事情に合わせた柔軟な有給のとり方を実現します。

#休暇の取得促進

#健康経営の推進

#長時間労働削減

#柔軟な働き方の導入

#出産・育児・介護に関する支援

Good!! 3

インターンシップを受け入れました。

2020.09.03

子育て両立支援

2020年8月17日~8月21日の5日間、インターンシップ1名を受け入れました。

#若者・高齢者・障がい者の活躍に向けた取組み

Good!! 3

サイトに登録しました!

2020.09.03

働き方改革全般

サイトに登録しました!
富山市にある株式会社ジオインフォシステムです。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

#その他

Good!! 3

2020月8月20日に参加しました。

行動計画の期間

2020年10月01日 ~ 2025年09月30日

行動計画の内容

女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行う。

取組実績・今後の取組み予定

目標1:年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間平均7日以上とする。
<対策>
令和2年10月 年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
令和2年11月 年次有給取得予定表の提出依頼、取得促進に向けたリーレット等の配布を行う。
目標2:技術職の女性を1人以上採用する。
<対策>
令和2年10月 女性の応募を増やすため、現状を把握し、改善方法について検討する。
令和2年11月 技術系の採用における理系女子学生に対する重点的広報を行う。

情報公表

労働者に占める女性労働者の割合

38.1

トップの子育て応援メッセージ

従業員が仕事と子育てを両立させる事ができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにする。

代表取締役
湯浅 剛

行動計画の期間

2020年10月01日 ~ 2025年09月30日

行動計画の内容

小学生未満の子を養育する従業員には事業の正常な運営に支障がある場合を除き、時間外労働を制限し、従業員の希望により柔軟な勤務体制を整える。

取組実績・今後の取組み予定

令和2年10月1日より、社内ネットワークを整備して、全従業員の勤務状況を全従業員の誰もがひと目で把握できるように以下の勤務体制を整える。
 ・フレックスタイム制度を導入し、勤務体制を整える
 ・テレワーク環境の導入し、ネットワーク環境を整える
 ・時間単位の年次有給休暇制度の導入し、有給を取得しやすい環境を整える
 ・短時間正社員制度を導入し、育児や介護をしやすい環境を整える

わが社の自慢の取組み

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

時間単位の年次有給休暇制度を導入

健康経営の推進

従業員の健康診断受診率100%

長時間労働の削減

ノー残業デーの設定

労働生産性向上のための見直し

社内ネットワーク環境の整備

柔軟な働き方の導入

フレックスタイム制度の導入

出産・育児・介護に関する支援

育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

誰もが働きやすい職場環境づくり

テレワーク環境の整備

女性の活躍に向けた取組み

短時間正社員制度の導入

若者・高齢者・障害者の活躍に向けた取組み

若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供

イクボスの取組み

イクボス宣言

従業員のワーク・ライフ・バランスを大切にし、仕事と家庭生活の更なる充実に向け、社内環境の整備に努めます。

株式会社ジオインフォシステム 代表取締役 湯浅 剛

イクボス 代表取締役
湯浅 剛

イクボス宣言をした理由・背景

働き方改革の流れを受けて早急に労働環境を改善し、社員のやる気を高め、健康を守る必要があると考えます。