仕事と子育てどちらもがんばる社員を会社は応援します。

2024年04月01日 ～ 2029年03月31日

１　計画期間　令和6年4月1日から令和11年3月31日まで

2　　内容
　産前産後休業や育児休業等、育児休業給付（パパママプラス等）、産休・育休中の
　社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行い、現行法や、法改正についても説　
　明する。

　対策　令和6年4月1日　～　法に基づく諸制度の調査　　
　　　　令和7年10月1日　～　制度に対する説明会を開く
　　　　令和9年4月1日　～　制度利用者の質問等を受け付ける




　ノー残業ディを設ける。

対策　　令和6年　4月　1日　～　従業員の意識調査　ニーズの調査
　　　　令和7年　4月　1日　～　従業員への周知PR
　　　　令和8年　4月　1日　～　利用状況により制度化を検討
　　　　令和10年　4月　1日　～　就業規則に記載（制度化）

我が社初の育児休業取得者誕生しました。