従業員の皆様が仕事と子育てを両立し、助け合える職場作りに取り組みます。

2025年06月01日 ～ 2030年05月31日

目標　計画期間内に、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、従業員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知を図る
＜ 対 策 ＞
・令和7年6月　　従業員の具体的ニーズの調査、母性健康管理についての情報収集
・令和7年6月～　従業員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
・令和7年6月～　育児休業が取得し易いように業務体制を整備・検討
・令和7年6月～　育児休業中の職員で希望する者を対象とする職場復帰のための説明会を随時開催
・令和7年6月～　休業取得者が発生した場合、必要に応じて代替社員を整備

育休復帰支援のため、産前からヒアリングを行い、本人の希望に添った産後の職場復帰のサポートをしています。また男性社員には積極的に育児休暇を取得するように勧めている。