2022年10月05日 ～ 2027年10月04日

女性の事務員を増やし継続的に活躍できる雇用環境の整備を行うため
次のように行動計画を策定する

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　目標：これまで女性事務職０名だが、女性を２名以上採用する

取組内容：働きながら資格取得に向けてスキルアップ

実地時期：令和4年　10月～　　工務部長に女性を配属する上での課題について検討
　　　　　令和4年　12月～　　女性従業員にヒアリング
　　　　　令和5年　４月～　　資格サポートしながら実地

有給休暇取得率

100％

有限会社村本組は、仕事と子育てを両立できる職場づくりに取組んでます。

2022年10月05日 ～ 2027年10月04日

社員が仕事と家庭の両立をしやすくなるように全社員が働きやすい環境を作ることによって
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する

取組内容：年休休暇の半日単位取得制度

実地時期：令和４年　10月～　年次有給休暇取得について実態を把握
　　　　　令和４年　12月～　取得促進策の検討
　　　　　令和５年　４月～　年休取得促進のための取組の開始

取組内容：子を持つ労働者が小学校まで短時間勤務制度導入

実地時期：令和4年　10月～　社員への実態調査を行う
　　　　　令和4年　12月～　短時間勤務の検討を開始