男女ともに育児休業取得をサポートし、仕事と育児を両立できる職場を目指します。
育児への参加は、仕事との両立を考える貴重な経験となります。
仕事と育児の両立を通し、お互いに働きやすい職場を作っていきましょう。

2023年09月01日 ～ 2028年08月31日

(計画期間）令和5年9月1日から令和10年8月31日までの5年間

（内容）目標1　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

（対策）令和5年9月～　全職員に対し、育児休業を取得する場合、希望者に対し「育休復帰支援プラン」を用いて育児休業の取得および職場復帰を
　　　　　　　　　　　支援することについて周知する。女性の採用を増やすための方針と目標の設定、取り組みの実施を推進していく。

　　　　令和5年10月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を用いて支援を実施する。

　　　　

令和5年9月～　全職員に対し、育児休業を取得する場合、希望者に対し「育休復帰支援プラン」を用いて育児休業の取得および職場復帰を支援することについて周知し、担当責任者を複数名にして、取り組みの実施を推進している。

令和5年10月～　育休取得予定者に確実に情報提供し、「育休復帰支援プラン」を用いて支援を実施していく。