育児・介護の制度を理解し、休暇を取得しやすい職場づくり、風通しの良い組織づくりに努め、子育てや介護を両立する職員を応援します。

2021年04月01日 ～ 2024年03月31日

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって
男女ともに活躍できる雇用環境の整備を行う。
１、計画期間　2021年04月01日～2024年03月31日
2、内容
　目標１：リフレッシュ休暇（特別有給休暇）の取得日数を平均３日以上の取得促進を図る。
＜対策＞
●リフレッシュ休暇の取得状況について実態を把握する。期間：2021年04月01日～2021年12月31日
●各事業所において、リフレッシュ休暇の取得計画を策定し、職員および管理職への周知を図る。期間：2022年04月01日～2024年03月31日
　
　目標2：妊娠中や出産後の女性職員の健康確保について、職員に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備を実施する。
＜対策＞
●相談窓口を設置する。期間：2021年04月01日
●相談窓口について職員に周知する。
　制度に関するパンフレットの内容充実をはかり、職員に周知する。期間：2022年04月01日～2024年03月31日
　
　目標3：妊娠中や産休・育休の職員のため、制度の周知や情報提供を行い、職場復帰しやすい環境をつくる。
＜対策＞
　●相談窓口を設置する。期間：2021年04月01日
　●育児休業後の職員が復帰しやすくするため、休業中の職員に資料送付等による情報提供を行う制度を導入する。期間：2021年04月01日～2024年03月31日

　子どもを持つ職員が学校行事に参加できるように、有給休暇希望を聴き取り、優先的に勤務シフト表に反映しています。
　子どもの病気等突発的な休みにも時間帯での有給取得など、柔軟に対応しています。
　有給休暇のほかにリフレッシュ休暇の取得を促進しています。
　育児休業中の職員に対し、事業所の行事や研修会・会議などの資料提供等により、近況報告を行い、職場復帰しやすい体制を整えています。
　子育て支援等について職員に周知し、子育て世代が働きやすい環境づくりに努めます。