育児・介護の制度を理解し、休暇を取得しやすい職場づくり、風通しの良い組織づくりに努め、子育てや介護を両立する職員を応援します。

2024年04月01日 ～ 2027年03月31日

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって
男女ともに活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
　　　　計画期間　2024年04月01日～2027年03月31日

2、内容
目標1：子育てや介護をしやすい職場環境整備と職員への周知を図る。
＜対策＞
●制度に関するパンフレットの内容充実をはかり、職員へ周知する。
　　　　　期間：2024年04月01日～2025年　3月31日
●育児休業取得予定職員及び育児休業から復帰した職員に対する働き方のヒヤリング等、
　生活との調和を図りながら、仕事ができる環境を整えていく。
　　　　　期間：2024年04月01日～2027年　3月31日

目標2：リフレッシュ休暇（特別有給休暇）の取得日数をすべての職員が60％以上取得するよう促進を図る。
＜対策＞
●各事業所において、リフレッシュ休暇の取得計画を策定し、職員および管理職への周知を図る。
　　　　　期間：2024年04月01日～2027年03月31日
●月例会議、朝礼等においてリフレッシュ休暇の取得を促し、取得率の向上を図る。
　　　　　期間：2024年04月01日～2027年3月31日

目標3：有給休暇取得の促進を図る。
＜対策＞
●年次有給休暇取得計画以外に、毎月、計画的有給休暇の取得を促進し、勤務シフトに導入する。
　　　　　期間：2024年04月01日～2027年03月31日

　
　
　職員有給休暇希望を聴き取り、育児中の職員を優先的に勤務シフト表に反映しています。　また、時間帯での有給取得など柔軟な勤務時間の対応を行っています。
　有給休暇のほかにリフレッシュ休暇の取得を促進しています。