当社は「1に健康、2に家庭円満、3に仕事」を社訓に掲げ、
仕事と家庭の両立、誰もが働きやすい職場環境づくりに
積極的に取り組みます。

2023年01月01日 ～ 2027年12月31日

目標①
男性の育児休業取得を促進するため、産後パパ育休（出生時育児休業）および育児休業制度についてのパンフレットを作成して配布し、制度の周知を図る。
＜対策＞
令和5年度～　制度に関するパンフレットの作成・配布
　　　　　　　管理職を対象とした研修及び社員への周知

目標②
男性育児休業（産後パパ育休含む）の取得率を、計画期間中に10％達成する。
＜対策＞
令和5年度～　社員のニーズの把握、検討開始
　　　　　　　制度の導入、管理職研修及び社員への周知

目標③　
職場と家庭の両立支援のため、有休休暇を一人年間6日以上取得させるよう促し、計画期間中に100％達成を目指す。
＜対策＞
令和5年度～　昨年度の有給取得日数が6日未満の従業員に対し、個別に有給休暇の取得を促す（令和4年度実績：未達成者10％）管理職研修及び社員への周知で、有休をとりやすい職場にする

2023年1月
産後パパ育休及び育児休業制度についてのパンフレットを作成し、各職場に掲示、周知した。職場長にも個別に制度についての説明を行いハラスメントの防止に努めるように促した。妊娠中の女性はいなかったが、妻が妊娠中の男性社員が2名いたので、それぞれに説明を行った。

2023年5月
男性社員Aさんが２週間の産後パパ育休を取得
2023年６月
男性社員Bさんが１カ月の育児短時間勤務を取得
2026年1月
女性社員Cさんが育児休業を取得（現在育休中）
2026年6月
男性社員Aさんが産後パパ育休を取得予定
・「有給休暇一人年間６日以上取得を目指しており、計画当初は達成率が90％だった。
　2025年度の実績は達成率93％と少しずつではあるが浸透してきている。
　引き続き個別に有給の取得を促すなどして100％達成を目指す。

当社では「家族休暇」の制度があり、各自が2日間の休日を自由に設定することができます。
「家族休暇」を利用して旅行に行ったり、のんびりしたり、子供や親とのふれあいの時間を
持つのも良し、自分のリフレッシュのために使うも良しと、従業員のライフワークに合わせて
自由に取得できるのが魅力だと思います。