2022年06月01日 ～ 2026年03月31日

【目標】技術職の女性を現在の1人から2人以上にする。

【取り組み内容】
●令和4年6月～現場へのヒアリング等を実施し、女性を配属する上での課題や問題点を把握し、解決策について検討する。
●令和4年7月～　女性技術者が働きやすい職場を目指し環境整備を行う。
●令和4年8月～　技術系の女性の応募を増やすため、求人サイトの内容を見直し、改定する。

労働者に占める女性労働者の割合

16％

当社では、従業員が安心して仕事と子育てを両立できる職場環境作りを積極的に取組みます。

2021年04月01日 ～ 2026年03月31日

①従業員全員の所定外労働を削減するため、ノー残業dayを設定、実施する。
②令和８年２月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間１０日以上とする。

＜①対策＞
●　令和３年　４月～　令和２年度の所定外労働の現状を把握
●　令和３年　５月～　品質会議にて所定外労働の原因の分析を行う
●　令和３年　６月～　所定外労働超過社員にヒアリング及び改善提案
●　令和３年　７月～　ノー残業デーの実施
管理職への研修（年４回）及び社内会議による社員への周知（毎月）
●　令和４年３月～　ノー残業day実施による所定外労働の実績を確認し、次年度への取組みについて検討
＜②対策＞
●　令和３年　４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●　令和３年　５月～　品質会議にて管理職研修を実施
●　令和３年　６月～　社内会議による社員への周知（毎月）
●　令和４年　３月～　有給休暇取得の実績取り纏め及び改善に向けて検討

・育児中の母親に対して柔軟な勤務体制を実施している。