社員が仕事と子育てを両立させることができ、長期に渡り安心して勤務出来る環境づくりを目指しています。各家庭での生活を守りながら、キャリアアップが出来るよう取り組みます。

2021年05月01日 ～ 2024年04月30日

１．計画期間　令和３年５月１日～令和６年４月30日（３年間）

２．内容
【目標１ ：子 の看護休暇・介護休暇を時間単位で取得できること の 周知 】
育児・介護休業法施行規則等の改正に基づき、従業員が年次有給休暇とは別に、子の看護
休暇・介護休暇を時間単位で取得できることを周知する
＜対策＞
● 令和 3 年 5 月～ 現状の把握
● 令和 3 年 6 月～ 制度の周知を図り、制度利用への理解を促す

【目標２：ノー残業デーを設定、実施する 】
家族と過ごす時間や自分の時間を確保し、従業員のワークライフバランス を整える
＜対策＞
●令和 3 年 5 月～ 現状の把握
●令和 3 年 6 月　 部署ごとに問題点の検討
●令和 4 年 4 月～ 制度の導入、社員への周知 徹底

【目標３： 子育て期に仕事と子育てを両立し活躍できるよう、 育児短時間勤務の対象とな
る子の年齢を引き上げる 】
＜対策＞
●令和 3 年 5 月～ 対象となる従業員の把握
●令和 3 年 6 月～ 部署ごとに問題点の検討
●令和 4 年 4 月～ 制度の導入、 制度利用への理解を促す

【取組実績】
・育児・介護規定を改定し、育児休暇などを取得しやすい環境づくり

【今後の取組み】
・育児休暇・休業制度の周知を図り、制度への理解と利用促進を図る
・社員に両立支援の取り組みの周知