社員が仕事と 子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を充分に発揮できるよう取り組みます。

2024年05月01日 ～ 2027年04月30日

１．計画期間　令和 6 年 5 月 1 日～ 令和 9 年 4 月 30日（３年間）

２．内容
【目標 １ 子育て期に柔軟な働き方ができるよう、 育児短時間勤務の対象となる子の年齢を引き上げる 】
＜対策＞
●令和 6 年 5 月～ 対象となる従業員の把握
●令和 6 年 8 月～ 部署ごとに問題点の検討
●令和 7 年 4 月～ 制度の導入、制度利用への理解を促す

【目標２： 仕事と育児が安定して行えるようにするため、 女性の育児休業の対象となる子の年齢を引き上げる 】
＜対策＞
●令和6 年 5 月～ 意識調査、ニーズ の把握
●令和 6 年 8 月～ 部署ごとに問題点の検討
●令和 7 年 4 月～ 制度の導入、制度利用への理解を促す

【取組実績】
・育児・介護規定を改定し、育児休暇などを取得しやすい環境づくり

【今後の取組み】
・育児休暇・休業制度の周知を図り、制度への理解と利用促進を図る
・社員に両立支援の取り組みの周知