次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ成長できる環境づくりは、社会全体の課題であり当社の大きな目標であります。従業員家族の幸福と健康こそがビジネスの成功に直結することを肝に銘じて、従業員が家族との時間を大切にし、仕事と家庭のバランスを取ることができる環境を提供することを目標とします。『安心して働ける、休める、頼れる会社』を目指し、皆様が子育てに専念できるよう全力でサポートします。

2023年04月01日 ～ 2027年03月31日

目標 1 : 育児休業の取得促進
・ 女性社員 ： 育休取得率90%以上
・ 男性社員 ： 産後パパ育休または育休取得1名以上

〈取組内容〉
2023年4月～ 　 ・育休取得促進に関する方針の周知と相談体制の充実。
　　　　　　・出産届提出者に対してはもちろん、結婚届提出者への積極的な
関係制度の周知。
・産休・産後パパ育休・育休対象者向け手続きフローの作成。
　　 2023年9月～ ・他社で取得している事例紹介を通じて認知向上。

目標 2 :　 年次有給休暇取得率を80%以上とする

〈取組内容〉
2023年4月～ ・全社員がより多く計画的に有給休暇を取得するために
厚労省推奨の年間休暇取得計画表を策定し、社員各自の
取得進捗を管理・把握のうえ掲示して「見える化」。
2023年12月～ ・計画表と併せて、休暇を取得しやすい業務体制の整備や
取得状況のフォローアップを行う。

　目標 3 :　 地域の子供の施設見学および
　　 若者のインターンシップを積極的に受け入れ

〈取組内容〉
2023年4月～ ・地域の小・中学校との連携強化や
高校や大学でのインターンシップ状況の情報を収集する。
・施設見学や就業体験受け入れの後、振り返り、
継続していく為の課題を解決する。
・社員への情宣と地域広報誌などへの取り組みの周知。

目標 1 : 育児休業の取得促進
・ 女性社員 ： 令和4年4月1日～令和5年3月31日実績　　100%　
・ 男性社員 ： 令和5年8月　産後パパ育休取得1名予定

〈取組内容〉
2023年8月～ ・自社育休取得者りの事例紹介・周知
　　 2023年9月～ ・他社で取得している事例紹介を通じて認知向上。

目標 2 :　 年次有給休暇取得率を80%以上とする

〈取組内容〉
2023年12月～ 　・計画表と併せて、休暇を取得しやすい業務体制の整備や
　　　　　　 取得状況のフォローアップを行う。
2023年12月～ ・連続休暇取得のアドバイスの周知

　目標 3 :　 地域の子供の施設見学および
　　　　　　　　　 若者のインターンシップを積極的に受け入れ

〈取組内容〉
　　 2023年7月～ ・14歳の挑戦受け入れ予定

大規模工場を2カ所保有するメーカーでありながら、交代制勤務なく全員が完全週休二日制堅持しています。定時終業も定着しており、従業員の皆様のワークライフバランス維持を実践継続しています。その要因のひとつは、従業員の皆様のため長年の機械化、自動化、省人化、効率化などの投資を惜しみなく進めてきた成果です。DXと叫ばれる何年も以前から推進強化してまいりました。