2022年08月01日 ～ 2024年07月31日

課題　現場職の女性技術職員がいない。

目標　現場職の女性技術職員を1名以上採用する。

対策　①全職員に計画内容・目標を説明し、目標達成に向けて意識を高める。
　　　②現場作業職員にアンケート調査を行い現状把握、女性が働きやすい現場環境構築のための課題を調査、改善策を　　　検討する。
　　　③求人の際に女性採用に積極的な姿勢をアピールする。

取組予定　①令和4年8月から　行動計画を社内の見やすい場所に掲示し、社員全員に説明・周知・理解を図る。
　　　　　②令和4年11月から　現場作業の部署にアンケートを実施。
　　　　　③令和4年12月から　課題を把握、それに対する改善策を話し合う。
　　　　　④令和5年1月から　話し合いの結果を踏まえて、女性が働きやすい職場環境になるように改善策を実施。

有給休暇取得率

80％

従業員や会社に係わるすべての人々が幸せになれるような会社にすべく努力しています。特に子育て世代の社員が子育ての時間が十分確保できる柔軟な働き方を選べる職場環境の整備に取り組みます。

2022年08月01日 ～ 2024年07月31日

１．計画期間　令和4年8月1日から令和6年7月31日までの2年間

２．目標　ⅰ年次有給休暇の計画的取得制度を導入し、有休休暇を取得しやすくする。
　　　　　ⅱ育児や出産で退職した者を再雇用する制度を導入する。
　　　　　ⅲ子の看護休暇を、1時間単位で取得可能な制度とする。
　　　　　ⅳ地域において子供の健全な育成のための活動等を行うNPO等への労働者の参加を支援するなど、子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施。

３．対策ⅰ　次の期間を核に、計画有休日を含め、連続した３日以上の休暇を設定する。
　　　　　　①学校の夏休みまたは冬休み期間中
　　　　　　②子供が生まれた際の休暇
　　　　　　③年末年始
　　取組予定ⅰ　①令和4年8月から　現状の把握。　
　　　　　　　　②令和4年9月から　各部署において取得計画を策定。
　　　　　　　　③令和4年10月から　実施。
　　　　　　　　④令和4年11月から　6ヶ月間隔で実施状況について検討し、次期に生かす。

　　対策ⅱ　①他社の事例などを収集する。
　　　　　　②従業員の希望を聞く。
　　取組予定ⅱ　①令和4年8月から　事例収集。
　　　　　　　　②令和4年9月から　各部部署において希望聴取。
　　　　　　　　③令和4年10月から　制度実施のお知らせ作成・周知を図る。

　　対策ⅲ　①制度の詳細について検討する。
　　　　　　②制度を導入して、社員に周知し利用を促す。
　　取組予定ⅲ　①令和4年8月から　社員の意識調査。
　　　　　　　　②令和4年9月から　制度実施のお知らせ作成・周知を図る。

　　対策ⅳ　①制度の詳細について検討する。
　　　　　　②地域において開催されている子ども食堂の活動に参加する。
　　取組予定ⅳ　①令和4年8月から　社員の意見を調査する。
　　　　　　　　②令和4年9月から　活動開始。

管理職も含め従業員に対し両立支援に関する研修をさらに行い、子育て世代が働きやすい職場環境をめざします。

平成21年度より、「14歳の挑戦」を受け入れています。
出産祝い金\20,000、家族手当\5,000/人