子育て中の従業員の皆さんが仕事と子育てを両立し生き生きと働ける職場を目指します。
効率的な職場環境の改善を推進し”量より質”の仕事を目指し頑張りましょう。

2021年04月01日 ～ 2026年03月31日

目標１ 計画期間内に、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児
休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を図る。
＜ 対 策 ＞
・令和３年４月 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休
業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度について、役員に対し社会保険労務士による研修の実施
・令和３年４月～ 産前産後休業、育児 ･介護休業（短時間勤務措置）などの諸制度の説
明会又はミーティングを年に１回以上実施
目標２ 現場職の女性を 1 名採用する
＜ 対 策 ＞
・令和３年４月～ 女性が現場職で働く上で支障となる体力的な負担や、衛生面の課
題を調査する
・令和３年４月～ 調査結果を踏まえ、女性が働きやすくなるよう、設備や機器を整備し環境を改善する。

社員全体の所定外労働の削減
役員に対して行われた社会保険労務士による研修の内容を全社員に周知する。