社員ひとりひとりが安心して子育てと仕事の両立ができるように、働き方の見直しや職場環境の整備を図ります。

2022年05月27日 ～ 2027年05月26日

目標1　
年次有給休暇の取得日数の増加と安定した取得を図る。

＜対策＞年次有給休暇所得日数の増加と安定した取得を図る。
● 令和4年5月～ 前年度の全期間における年次有給休暇取得状況を把握し分析する。
● 令和 4 年 11 月～ 実現可能な制度を検討し、安定した計画年休制度化を図る。
● 令和 5 年 4 月～ 制度内容を確定し規定化する。

目標2　
所定時間外労働を削減するため、ノー残業デーを設置、実施する。

＜対策＞所定外労働時間の現状を把握し、業務内容の改善と削減環境を整備し実施する。
● 令和 4 年 5 月～ 前期の全期間における所定外労働時間状況の把握し分析する。
● 令和 4 年 8 月～ 各部署内での問題点の検討
● 令和 4 年 11 月～ ノー残業デーの実施。

目標1　
年次有給休暇の取得日数の増加と安定した取得を図る。

〈取り組み予定〉　
　・令和4年5月～　前年度の全期間における年次有給休暇取得状況を把握し分析する。
　・令和4年11月～　実現可能な制度を検討し、安定した計画年休制度化を図る。
　・令和5年4月～　　制度内容を確定し規定化する。

目標2　
所定時間外労働を削減するため、ノー残業デーを設置、実施する。

〈取り組み予定〉　
　・令和4年　5月～　前期の全期間における所定外労働時間状況の把握し分析する。
　・令和4年　8月～　各部署内での問題点の検討を行う。
　・令和5年 5月～　ノー残業デーの実施を行う。

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