2024年12月01日 ～ 2029年11月30日

社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：　令和6年12月1日～令和11年11月30日（5年間）

２．内　　容：　
　　　　目　　標：　➀　時間外労働を月18時間以下
　　　　　　　　　　②　年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間7日以上

　　　　対　　策：　令和6年12月～　所定労働の現状把握、年次有給休暇の取得状況の把握
　　　　　　　　　　令和7年 1月～　制度について社内掲示し全職員に周知および声掛け
　　　　　　　　　令和7年 3月～　時間外労働状況、年次有給休暇取得状況の取りまとめなどによる促進のための取り組み開始
　

現在の取り組み
①　ノー残業デー
②　完全週休二日制

労働者の一月当たりの平均残業時間

男性：12時間、女性：0時間